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精品文档 人事部工作流程 （ ） 招聘 工 入——退出公司 迹 非正常退出 辞 辞 解 退 止 除 合 合 同 同  公司 展 略 构 置 工作分析 定 定 效管理 薪酬福利 培 展 考核 薪酬 位 整 估 福利 人才 培 生涯 招聘 合同 入 入 培 用 正 正常工作 接受 位 整 待 晋 降 升 薪 退休  构 机构 位 明 年度 制 划 工关系 ?? 合同 入 用 正 考勤 休假 档案 离 工活 享受公司支持 薪 福 培 酬 利 行公司制度 考 考 ? 勤 假 核 估 ? . 招聘 用人部门 人事部 人员空缺 职位说明书 有无编制 Y 确定招聘 方式 N 外部 内部 发布招聘信息 增补申请 推荐自荐信 取消或 延期 招聘会 确定招聘渠 媒体 道 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 通过 初试 / 笔试 简历 资格验证 存档 未 通 复试 过 通过 确定录用人 录 用 选 通 知 待遇谈判 不接受 接受 录用 绩效管理——考核 .  精品文档 ▲返回顶部 主管公司领导 总经理 关联流程 工作分析 Y Y N 审批 审批 N 未通过 复试 特殊岗位人 通过 员复试 通过 薪酬 入职 档案 ▲返回顶部 被考核人 考核人 公司考核项目申请 员工考核 员工考核项目指定 项目自定 员工考核项目 确定 员工考