历年人力资源二级分章节真题说课材料.pdfVIP

名师整理 优秀资源 第一章 人力资源规划历届考试真题 2007.5 一、单选题 32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。 (A) 古典组织理论 (B) 近代组织理论 (C) 现代组织理论 (D) 当代组织理论 33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 (A) 任务与目标原则 (B) 集权与分权相结合原则 (C) 有效管理幅度原则 (D) 稳定性与适应性相结合原则 34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 (A) 成果 (B) 工作 (C) 关系 (D) 人员 35、企业组织结构变革的前兆是（ ) (A) 新任领导上任 (B) 企业经营业绩下降 (C) 员工士气低落 (D) 组织结构本身弊病显露 36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ) 。 (A) 职业生涯规划