金源绩效实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 西充县金源小学教师绩效考核 实施方案（试行） 第一章 总 则 第一条 为了顺利实施学校教师绩效工资分配制度，根据《西充县学校教师绩效考核指导意见（试行）》，结合我校实际，制定本实施方案。 第二条 绩效考核的范围及对象是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式教师。 第二章 指导思想和基本原则 第三条 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进健康发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以激励教师提高工作效率为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献力量。 第四条 绩效考核的基本原则： 尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、复杂性、长期性特点。 以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，以岗位绩效为核心，注重教师履行岗位职责的实际表现。 激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学水平。 客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是，民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 尊重历史，化解疑难的原则。对历史遗留问题和发展过程中产生的新