2012年班主任绩效考核方案.docVIP

PAGE PAGE PAGE PAGE 1 2012年下期永州市零陵区排龙山学校 班主任绩效考核方案 班主任是学校教师队伍中的骨干力量，是沟通学校、家庭和社会的桥梁。为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进我中心校班级管理工作的制度化，规范化，精细化并为班主任聘任，评优提供依据，特制定本考核方案。 一、考核办法： 1.由学校行政领导具体负责考核工作。 2.班主任考核采用得分制和扣分制相结合的方法进行。考核分做到上不封顶，下不保底，按考核分从高到底，按比例评定等级、 3.班主任考核采用定期检查，平常检查，学生评议等办法进行综合评定。 4.每学期考核两次（期中，期末）。 5、每扣一分扣币2元，扣出来的钱不平均分配，用来奖励优秀班主任和优秀班集体。 二、考核内容 1.计划与总结 （1）按时写好班主任工作计划，要求具体，重点突出，有针对性，可操作性，实效性和创新性，做到目标明确，措施得力，取得实效，并能按规定时间上交者不扣分，迟交者得扣1分，不交者扣2分。 （2）学期末，要认真总结，写出工作总结，并及时上交者不扣分，迟交者得扣1分，不交者扣2分。 2.班级建设 （1）教室布置：a室内卫生工具摆放整齐（好记1分，中不扣分，差扣1分）b.室内保持干净整洁，无洁尘，无胡写乱画等（优记1分，良不扣分，差扣1分）C.学生文具及其中物品