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公司员工考勤管理办法(2020新 版 ) What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract ( 合同范本 ) 甲 方：_________________________ 乙 方：_________________________ 日 期：_________________________ 精品合同 / Word 文档 / 文字可改 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 股份有限公司制度 公司员工考勤管理办法(2020新版) 说明：本合同书的主要作用是合同双方通过合同的订立和履行最终所期望得到 的东西或者达到的状态，如果您有需要可以下载修改或直接打印。 年　月　日发布（）人考字第　号 1 ．总则 1 ．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等 待遇的主要依据。 1 ．2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负 责，并报人事部备案。 1 ．3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日 认真记录考勤。 2 ．考勤员职责 2 ．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2 ．2 如实反映本单位考勤中存在的问题； 2 ．3 妥善保管各种休假凭证； 第 2 页 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 股份有限公司制度 2 ．4 及时汇总考勤结果，并做出报告； 3 ．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+　丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4 ．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金， 季初 5 日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5 ．事假 5 ．1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先 请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够 应提前办理续假手续。 5 ．2 一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管 审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假， 由公司总经理审批。事假期间不发工资。 第 3 页 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 股份有限公司制度 5 ．3 员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数 可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月 底前到公司工作者为 11 日，３月至５月底到公司工作者为８日；６ 月至９月底到公司工作者为５日；９月至 11 月底到公司工作者为２ 日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享 受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6 ．病假 6 ．1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院 的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 6 ．2 年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资； 工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员 工按６５%计发工资。 6 ．3 到医院看病，给假半日，记 “看病”考勤，不影响工资，超过 半日记事假考勤。 7 ．工伤 7 ．1 因公