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人力资源外包：爆发期前的前端 有三类公司对人力资源外包最有兴趣： 一是希望通过外包节省成本的公司； 二是希望得到更专业的人力资源管理方面的服务的公司；三是那些想规范内部管理的公司 薪酬和福利水平是判断一份工作绩效的重要指标之一， 没有人愿意忽视它们。 但面对庞杂的数字统计工作， 人力资源部门同事偶尔的一个粗心， 也会让我们产生这样的抱怨： 为什么工资条上的养老金比上个月减少了一半，而住房公积金甚至还是零？ 对于拥有百名， 甚至数千名、 上万名员工的公司而言， 每月是否能及时而准确地付给员工应有的薪酬， 是个令人事总监们足够头疼的事情。 但是， 总会有聪明的公司作出聪明的选择。 几天前，跨国化妆品直销公司玫琳凯宣布，正式与人力资源业务流程外包提供商 CDP 集团中国公司（ CDP Group Limited ，下称 “CDP”）签约。基于此，该化妆品公司包括中国总 部、杭州工厂等在内的 600 多名员工的工资、福利、税收等数据，将由 CDP 世界领先的人 力资源管理平台全权处理， 从而把更多的精力投注到公司自身的企业文化、 成长战略事务上。 这只是人力资源外包服务商的一次小试牛刀。 实际上， 不仅仅是薪酬福利， 大到公司人 力信息管理，小到招聘员工，全部都可以借助人力资源外包来实现。现在， 已经不仅仅是跨 国公司和外资企业这样做了。 从比重上来说，国内目前选择人力资源外包服务的公