人力资源开发工作标准.docxVIP

人力资源开发人事部工作标准 部门职能 人事部是集团人力资源开发中心劳动、 人事、工资、社会统筹及档案管理的 职能部门。负责人力资源的招聘、储备、调配、考核、离职和劳动合同管理。负 责国家人事政策的研究及集团人事政策拟订、 解释、推行，以确保集团人力资源 发挥最大效用。 工作内容与要求 一、工作职责 、关于国家劳动人事政策方面 （1）负责对国家劳动人事政策及相关法律、法规进行研究、贯彻，并依此 指导各子公司的人事管理工作。 （2）负责解答各子公司及职员对国家劳动人事政策及相关法律、法规提出 的咨询。 、关于集团人事政策方面 （1）制订、修改、完善集团人事规章制度。 （2）对集团审定的人事规章制度进行宣传、解释。 （3）根据集团发展目标及相关政策，修订《职员手册》 ; （4）负责各子公司及职员对集团各项人事规章制度满意度的调查并收集有 关建议，分析汇总后上报本中心总经理 . 、招聘管理 （1）根据已确定的人员编制方案，对各中心、各子公司上报的《用人申请 1 / 7 表》进行审核。 （2）提交《人员招聘方案》报本中心总经理审定。 （3）根据审定的《人员招聘方案》选择相应媒体发布招聘信息及开展相关 招聘工作。 （4）对应聘材料进行甄选，确定初试人员，对初试人员进行甄选确定合格 者，并将合格人员的应聘材料报人力资源开发中心总经理审定。 （5）将审定人员推荐给用人单位，根据用人单位反馈意见确