人力资源管理师三级选择题汇总第五章薪酬管理.docxVIP

谢谢阅读 5、人力资源管理师三级选择题汇总第五章 _薪酬管理 1 第五章薪酬管理 07 年 5 月 单选 71、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。 P209 (A)薪酬 (B) 给付 (C) 收入 (D) 分配 72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 P210 (A)福利 (B) 工资 (C)薪资 (D) 薪金 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 P211 (A)劳动绩效 (B) 工会的力量 (C)工作条件 (D) 员工的技能 74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 P216 (A)150% (B)200% (C)300% (D)400% 75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 P224 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B) 岗位等级的高低 (C) 岗位与绩效的对应关系 (D) 岗位与职务的相关度 76、成本相对较低的岗位评价方法是（）。 P242 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法 谢谢阅读 谢谢阅读 多选 116 、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 P211 (A)确立薪酬激励机制 (B) 保证内部公平 (C) 吸引并留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本 117 、岗位评价是以薪酬的比例关系如下图所示，其中曲线 A 与曲线 B 的 关系为（）。 无图 P2