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人力资源官的工作像倒茶 3M 中国有限公司人力资源官蓝思汉 (JohnNesheim)如是说 “我在中国的工作重中之重就是招聘新人，同时怎样避免更多的流失。如果这个没有做好我就被炒掉了。 ” 蓝思汉 (John Nesheim) ，这位中文不错的 3M 中国有限公司的人力资源官表情很活泼，遇到自己不明白 “需要翻译的问题 ”，他会俏皮地向记者挤挤眼睛。 曾做过英语老师的蓝思汉在 3M 三个市场地区服务了 14 年，主要从事人力资源工作。 在他看来，各个地区的人力资源官工作中有着不同的重点， “在美国最重要的是保证现有员 工的创造力和生产力，在中国则略有点不同。 ” “我的工作就像倒茶， ”蓝思汉一边说一边开始给《第一财经日报》记者比画起来， “我 一边要倒入新的茶， 同时还要防止茶从杯子底部流走 ”，“我在中国的工作重中之重就是招聘 新人，同时怎样避免更多的流失。如果这个没有做好我就被炒掉了。 ” 原因很简单，美国的市场相对稳定，而 3M 中国市场则在迅速增长着。 重要的是创造力 目前， 3M 每年在中国要招聘 500 个新员工。 作为《财富》 500 强公司之一的 3M 公司创建于 1902 年，总部设在美国明尼苏达州的 圣保罗市。 2005 年 8 月，3M 第五家工厂在苏州开工； 3M 在中国的研发中心将在 2006 年底 落成，预期发展规模会逐渐超过日本。 “我们科技中心