京东管培-技术方向.pdfVIP

一面 形式：群面 本组情况：12 进 4 题目：材料题，关于京东的无界新零售，给了两则材料，根据材料针对京东如何获得更多 的客户讨论出一个方案。 个人经验： 每场的情况因为队友不同，所以建议大家可以视情况确定自己的定位哈~不是非得当 leader 或者 timer 什么的，这场群面结束之后，面试官很好心的说「希望大家都能踊跃发 表自己的观点，做技术的很多同学太内敛了」ORZ 我们那场确实整场比较尬，有两个同学 虽然发言，但是发言又长又没有重点，我真的不得不提醒打断一下啊...虽然鼓励大家多争 取发言权，但也真的建议大家梳理好思路再说话，如果观点多，麻烦发言的时候罗列好 1234，并且能漂亮的总结出自己的观点，如非必要不要举一大堆可有可无的例子，真的是 在浪费大家的时间。 另外根据多场（应该也就四五场吧…），我稍稍总结了一下群面的注意事项，如下~ 讨论过程中： 1. 尽可能注意倾听，给出动作反馈，如微笑点头等 2. 可以打断，但打断的时候注意礼貌 3. 不要用太绝对的词语，比如「一定」「肯定」，凡是留出缓和空间，不能太强势 4. 不要立刻否定别人的看法，应该要先肯定，再转折，比如「同学说的确实有一定道 理，但是...」 5. 进门时帮他人扶门，离开时椅子和桌上物品摆放整齐，注意礼仪 二面 形式：HR 面 hr 面整体比较轻松，进去先一分钟搭乐高，搭好之后说明你为什么要搭成这样的形状。个 人感觉只要能自圆其说就行，我因为之前从没接触过乐高，当时有点懵逼，搭了一个门出 来之后就不知道咋搭了，只用了 30s 估计…又想避免待着不同的尴尬，就主动跟 hr 说我搭 了好，然后巴拉巴拉说比如对于现在的自己，找工作就向是要推开另一扇人生的大门….一 顿胡扯~我遇到的 hr 感觉还是蛮好的~全程友善微笑~~我自己的状态也比较放松~毕竟和人 聊天时最没有压力的了…hr 首先会针对你的简历问一些问题，然后就是一些比较常规的 hr 面试题了，下面列几个我还记得的问题 供大家参考哈~ 1. 你目前遇到的最大失败的事情是什么？ 2. 加班你怎么看 3. 如果让你组织一次团建，你会怎么考虑，你需要什么样的人做你的帮手 刺猬实习 其他的不太记得了，我被问的大多数问题都是根据我的各种实习和社团经历问到的~所以大 家只要好好准备总结自己的各项经验就可以啦~ 三面 形式：专业面，约 20min 我好像是个小领导面的，感觉四五十岁的样子，因为说是专业面，以为会问很多技术问 题。。。我还复习了好久的机器学习。。。概率论。。。各种公式推导。。。（被之前面 阿里妈妈的算法时候的大佬搞怕了。。。）结果完全没有技术问题哈！！！主要是一些概 念上的思考和提问，因为时间比较久远。。。不太记得全，我就列下记得的几个吧。。。 1. 说一下你对区块链的理解 2. 你觉得互联网公司带给社会什么改变/ 互联网公司和实体企业对社会的影响？ 3. 说一本你最近对你感受很深的书，或者是什么书前几年读，现在又读有什么不同的 感触。 这几个是记忆特别深刻的，其他的都不太清楚了，但一开始是从你的简历入手问很多东西 的，先有一个自我介绍~不过这是我自己先开口的，进门之后，面试官看见我来了马上站起 来接我，受宠若惊，然后招呼我坐下，我一边问好一边递上简历之后，就很自然的说， 「我先简单向您介绍一下我自己，可以吗」得到肯定后，就巴拉巴拉说起来了~说故事的时 候，面试官还很和蔼的就看着我点头啊，或者跟着详细问几句，然后写笔记这样子~ 反正总体感觉就是，很舒服的一场面试，全程得到到反馈也比较积极~面完之后心情大好， 感觉能过吧哈哈哈~ 终面 形式：6v6，vp 面 终面是提前好像十来天邮件通知的，要求按照模板做 ppt （约2 分钟），并提前至少一小 时到场，现场提供题目（一小时思考时间），供以在面试时候做案例分析。 我们拿到的题目是「xxx」不透露了哈！反正也不会出一样的题，题目里面有较多的数字图 表，感觉是考察逻辑思维、分析和总结能力。 我们这组，自我介绍 ppt 的演讲时间将没有掐的太死，但是案例分析时间每人 3 分钟（好 像是）是计时的（似乎，因为有同学说了很长时间然后被 hr 以到时间为理由打断了，但其 实我感觉是早就超过 3 分钟了）。发言期间保证自己说话和分析有逻辑，我觉得就是很 好的了。 案例分析结束之后，vp 们会根据每个人的分析提出一些问