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单位项目创新计划书范文 一、企业研发机构建设项目 鼓励有条件的企业积极建立研发机构，全面提高企业科技创新 能力。20xx 年全区本土大中型工业企业建立市级以上企业研发机构， 3 年内规模以上工业企业全部建立市级以上企业研发机构。到 20xx 年，新增市级以上研发机构 16 家，攻克 2 项关键技术难题，重点推 进 10 项科技成果转化，培育省级高新技术企业 2 家，认定省级以上 高新技术产品 10 项。（责任单位：区发改经济局、区科技局、区财 政局、区人保局、区统计局） 二、科技创业服务中心建设项目 围绕“现代服务业强区、 生态宜居新区、 文明和谐城区” 目标，突出发展现代服务业和大学生创业企业集聚区等产业特色， 汇集一批一流研发机构和服务机构， 建立一批高度协作的特色产业创新服务平台，培育一批全国知名企业、产品和品牌，引领区域创新经济发展。 总投资 1.2 亿，建设科技创业服务中心。到 20xx 年，培育现代服务业企业超 50 家，民营科技企业达 20 家。产值超 20 亿，占现代服务业产值的 25%以上。（责任单位：区发改经济局、区科技局、区招商局、区人保局） 三、依托高校助推地方创新项目 与工程学院和工业职业技术学院建立战略合作联盟，在工业职 业技术学院黄河校区建设淮海创意设计谷， 重点培育新材料、 动漫设计与制作、创意设计等科技服务业。 园区建成后，入驻企业超 100 家， 建成省级现代服务业集聚区。（责任单位：区发改经济局、区科技局、区招商局、区人保局） 四、大学生创业工程项目 依托驻徐高校，面向国内外广泛开展招商引智，鼓励和扶持自主创业，集聚人才，孵化企业，转化科技成果，努力打造具有核心竞争力的新兴企业群和大学生创业基地。到 20xx 年，全区大学生创业企业达 900 家，集聚大学生 5000 人。（责任单位：区人保局、区科技局） 五、高端人才引领项目 围绕发展现代服务业和新兴科技型产业广泛招才引智，重点引进创新创业高层次人才， 重点加强科技创新公共服务平台和企业科技创新团队建设。 到 20xx 年，人才资源总量 5 万人，占总人口的 17%，高技能人才占技能劳动者比重 5%，人力资本投资占 GDp比重大于 15%，每万人就业人员中 R﹠D人员数为 90 人，人才贡献率达 27%。加快人才载体建设，推进高层次人才引进和引领工作。 设立 300 万专项人才引进资金，到 20xx 年累计引进科技创新团队 5 个，全区高层次创新创业人才达到 200 人左右，培养和引进紧缺急需人才 1000 人，新建高层次创新创业基地 3 家。（责任单位：区组织部、区人保局、区科技局） 六、知识产权培育项目 鼓励全社会积极创新， 突出企业发明创造，资助各类专利申报，打击侵权行为，保护专利所有者权益，激发人们创新热情。区每年设 50 万元专利专项资助，实施“专利倍增计划”。到 20xx 年，全区发明专利授权总量翻一番， 专利授权数达 300 件，万人发明专利拥有量 10 件，国际 pCT专利达 2 件。（责任单位：区科技局、各办事处） 七、科技投入支撑项目 围绕各项科技创新抓好资金投入工作， 落实各项科技投入政策，设立重点扶持专项资金，充分发挥科技投入对科技创新的支撑作用。 到 20xx 年，科技三项经费支出占财政支出的比例超过 2%，全社会研发投入达 5 亿，占 GDp比例为 2%以上，大中型企业研发投入占销售收入比重达到 4%以上。科技进步贡献率达 60%。（责任单位：区财政局、区发改经济局、区科技局、区统计局） 为做好我单位 20xx 年双创工作，根据生产科下发的双创相关文件要求，结合我单位实际情况，特制订本计划，目的是为了提高内部双创管理，并明确 20xx 年双创工作目标，调动起调度室全员的积极性，共同做好这一项工作。 一、成立创新领导小组 组长：马俊卿 副组长：唐挑气张国建权斌 成员：调度室全体职工 双创负责人由权斌兼任。 二、 20xx 年创新计划如下： 1 、首先成立 QC小组，并定期举行 QC创新活动。 、根据生产科下发的文件，并结合我调度室实际情况，对创新 工作进行分工，每季度要求监控组提供 1 项技术创新项目， 1 项五小 管理创新项目，调度组和司机组分别每月提供一项管理创新项目和一 项五小创新项目或 QC研究成果。 、每月定期组织会议，通报上一阶段创新工作所取得的成果，并研究下一步工作开展方案。 、根据矿外派学习计划，积极推荐我单位同志外出学习，并要求学习人员认真记录学习的东西， 并写学习心得体会。 为创新工作提供人才保障。 、开展内部献计献策 活动，对于有意义或好的意见或建议， 经领导小组研究通过后， 成立 QC小组进行立项研究。并对提出建议者奖励 100 元。 三、奖励机制 调度室领导小组本着公平公正，按劳分配