发掘人才需要考试学生会辩论发展.pdf

发掘人才需要考试 问题： 考试不是发掘人才的唯一标准。 考试确实不是发掘人才的唯一标准， 但它确是发掘人才最简单公正的标准。 我们以前经常听 说一句话： 是金子总会发光的。 可惜我们只是把自己当成了金子， 而把别人当成了沙石。在 如今这个竞争激烈的社会， 有着太多相似的人才， 而你想在黄金堆中靠金子的光芒来吸引人 注意是根本行不通的。 这时就需要一个筛子来筛选出其中比较大粒的金子， 而考试就是最好 的筛子。 一次考试，考到的知识还不足百分之一。 一次考试确实无法把自己的才能都展现出来。 可是我们毕竟还有机会表现出这百分之一的才 能。而如果不进行考试， 我们将连这表现百分之一才能的机会都没有。 再者，如果一个人连 这考察百分之一才能的考试有不能通过的话，他自然没有资格说自己是一个人才。 高考 高考千军万马过独木桥的情景确实让人恐惧。 曾经的我也很害怕高考， 但那是因为我没有实 力，我没有才能来应付高考。现在想来，高考确实发掘了人才，那些高考成功的人。至少在 当初， 他们比我们吃了更多的苦， 他们在高中生活中获取了自己的才能， 而高考正是检验他 们才能的时刻。 而如今， 我们在未来的两年中也要面临各种各样的考证， 这也是发掘我们才 能的时刻。如果我们连证书都考不到，我们有资格说自己是自己专业领域里的人才吗？ 伟人 确实，有着很多伟人根本就没有学历。可是，如果我们仔细想想，全世界 60 多亿人口，又 有多少个是没有学历而站在高处的呢。 我们只是看到了站在山顶的伟人的光芒， 但是在那登 山的道路上却摔死了一群人。 再说， 这些伟人哪个不是历经磨难和困苦， 我们只是以大众的 角度出发， 对方辩友难道认为每个人都有伟人那种不畏艰险的精神和勇气吗？而考试， 正是 在人群中选拔人才的最好方式。 面试 面试何尝不是一场考试。 在我们去公司面试的过程中， 我们就是在进行人生最重要的一场考 试。如果你不参加面试， 你能有自己理想的工作吗？如果你和公司高管说你是一个人才， 要 公司重用你，人家会答应吗 ?也许面试还有点遥远，那好，我们就学生会而论，也许对方辩 手在明年就是自己部门的部长，到时你们要选拔 11 届新生，难道你们不要组织面试吗？难 道你看一眼就知道这个人是人才， 我要重用， 这样行吗？而且如果有一个新生跑你面前， 对 你说， 我是个人才， 你要用我， 你会要吗？你只会认为他很嚣张。 对方辩友自己都不能否认 考试的重要性， 你们还能说发掘人才不需要考试吗？如果对方辩友真要坚持自己所说， 我到 很乐意看看对方辩友明年会有什么好方式来选拔 11 届新生，我相信我们学生会全体成员都 会对对方辩友的改革很感兴趣的。 千里马常有，而伯乐不常有。 当今社会竞争激烈， 并不是每个人都能遇见属于自己的伯乐的。 小说中经常有主人公碰到好 的机缘而一飞冲天的故事， 可那只是小说， 在现实生活中发生的概率太低。 而我们也不可能 一直等待伯乐， 毕竟我们有着一个很现实的问题， 我们要吃饭，我们要生活。而考试确实是 发掘我们才能最公正公平的方法，它也许有些缺陷，但是它给了我们希望。