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标题：人力资源招聘是按照这样的流程进行的 人力资源招聘流程 首先来说，企业的每个部门都有人员限制 , 缺少人员的部门首先必须向人力资源部递交 人员需求申请表 , 人力资 源部参照申请部门所要求的人员的综合素质 . 需求的强度 . 原因. 薪金给予数额等展开招聘工作 . 通常搜索人才的渠道有 : 报纸等传媒上刊登招聘广告，网 上搜索简历 . 参加招聘会 . 在人流聚集地张贴自制小广告 . 或 者也可通过亲朋的介绍宣传等 . 接着根据用人部门提供的岗 位描述进行第一轮选拔 .认为各方面条件相吻合的就可以打 电话给对方要求来公司进行面试 . 先填写 职位申请表 或 职业适性分析表 . 再经过详细的交谈后 , 依据面试人员的形 . 沟通 . 专业技术 . 从业经历 . 职业道德等进行地二轮面试选 拔. 通过二次选拔的人员可安排由部门经理进行第三轮面试. 面试合格的 , 可以胜任岗位要求的一般就确定下来 , 但在上岗前要见总经理进行最后面试 , 当然依据岗位的不同 , 有时候就不用添加这个环节 . 1 / 2 最终确定的人选由人力资源部给其办理入厂手续 ,其中包 括: 新进人员上岗通知 . 新进员工录用登记表 , 试用期的合同 . 工卡 . 考勤卡 . 个人意外保险的办理 . 需要指出的是 : 新进人员 必须要有本市户口的担保人 . 必须要交一定数额的工作责任 保证金 .必须办