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需完善高温津贴制度维护劳动者高温劳动权益 在当下经济增长速度下行，就业形势严峻的状况下，高温劳动者的高温补贴是亟待考虑的问题。炎炎夏日即将来临，高温津贴的发放又成为劳动者关心的话题。我国高温津贴制度目前实施的情况如何?存在的问题有哪些?应如何进一步完善高温津贴制度? 对管理人员和专业技术人员，由于工作性质的关系，考虑其工作的连续性和工作业绩不能短期见效的特点，要设计与生产人员不同的考核办法，除每月按大准铁路公司质量标准化管理办法考核兑现工资外，应该在每半年或一年进行一次德、勤、绩、能的考核，然后将考核结果兑现在职工工资中。 国家安全总局、卫生部、人社部、全国总工会于2020年6月29日联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。” 为此，应该将高温天气作业应享受的高温津贴与高温作业应享受的岗位津贴区分开来。按照该《办法》，高温津贴是指对劳动者在高温自然气象环境下劳动而付出的特殊的或额外的劳动消耗而给予的一种补偿，是与劳动者的劳动消耗或者支出相关的一种回报，是劳动的对价，属于工资的范畴。 制度执行有偏差违背设计初衷 职位名称：咨询顾问