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公交安全员考核办法撰写人：___________部 门：___________ 公交安全员考核办法 撰写人：___________ 部 门：___________ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 公交安全员考核办法 （一）根据太原公共交通控股（集团）有限公司规章制度，出现下列情况之一，解除劳动关系。 1、当月连续旷工10天以上或季度内累计旷工15天以上或一年内累计旷工20天以上，半年内累计病、事假22天以上（住院病人除外） 2、利用病、事假从事第二职业。 3、工作中弄虚作假、顶替上岗。 4、工作中发生打架斗殴事件，造成恶劣影响。 5、因违反法律、法规，被依法追究刑事责任。 6、吸食毒品。 7无正当理由不服从工作分配和调动、消极怠工、干扰公司正常运行。 8、严重失职给用人单位造成重大损失或者造成严重社会影响。 （二）根据太阳公共交通控股（集团）有限公司规章制度，出现下列情况当月累计5次以上，经教育仍未改正，解除劳动关系。 1、迟到、早退，擅离职守。 2、饮酒后上岗。 3、不按规定佩戴标识。 4、未严格按照安全员要求履行职责：遇可疑情况或发现隐患未及时上报。 5、工作中查看手机、打游戏、听歌：阅读书刊、杂志：睡岗、串岗、脱岗、闲谈等。 6、荡漾引起有责投诉。