培训项目 学院制度 2014年入门期、过关期青年教师考核工作的通知.docVIP

特殊教育专业资源库 - 襄阳职业技术学院关于开展 2014年入门期、过关期青年教师考核工作的通知 襄职院人[2014]33号 各教学单位： 为了加强青年教师的培养，检验青年教师一年入门、三年过关的培养目标，依据《“青年教师成才与青年干部成长工程”实施意见》（襄职院发 [2011]15号）文件精神，学校定于2014年11月对入门期、过关期青年教师进行考核，现将有关事宜安排如下： 一、考核对象 一年入门期和三年过关期的青年教师，详见附件2014年入门期、过关期青年教师考核名单。 二、考核时间 2014年11月3日至2014年11月28日（4周） 三、考核的内容 对照“双青工程”青年教师入门期量化考核标准和青年教师过关期量化考核标准进行考核，包括检查教案、以老带新、专业实践、科研及社会服务、公开课、教学培训、教学反思、辅导员工作等，详见附件青年教师入门期、过关期量化考核标准及打分表。 四、考核小组人员安排 1、第一考核小组人员：蒋红梅、张殿生、池雪莲 考核的教学单位：医学院、生物工程学院、外国语学院 2、第二考核小组人员：徐鸿涛、石凯定、张韶虹 考核的教学单位：经济管理学院、汽车工程学院 五、考核结果的使用 青年教师考核结果作为转正定级依据，考核合格者，学校按“双青工程”文件精神办理转正定级手续：本科生从事专业工作一年可定助教，硕士研究生从事专业工作三年可定讲师。凡考核不合格的，不予办理转正定级手续，待下一年度考核合格后再办理转正定级手续。 六、注意事项： 1、考核可采取听课、座谈、查验资料等方式进行。青年教师考核材料需附目录和页码，不接收不符合要求的材料，由各教务科收齐、审核后于11月21日前交人事处，逾期未交者视为考核不合格。 2、考核工作结束后，各考核小组把带有签名的考核打分表、考核情况反馈（包括纸质稿和电子稿）一并报人事处。 3．考核人员切实做好保密工作，不得将考核成绩向外泄露。由于考核时间长、任务重，学校将向考核小组人员发放相应的津贴。 附件：1、2014年入门期、过关期青年教师考核名单 2、青年教师入门期、过关期量化考核标准及打分表 襄阳职业技术学院人事处 2014年10月30日 附件1： 2014年入门期、过关期青年教师考核名单 序号 教学单位 姓名 性别 现学历 入门期/过关期 1 经济管理学院 刘小璞 女 硕士研究生 入门期 2 经济管理学院 朱新彧 女 硕士研究生 入门期 3 经济管理学院 张向平 女 硕士研究生 过关期 4 汽车工程学院 王海光 男 本科 入门期 5 汽车工程学院 董泽华 男 硕士研究生 入门期 6 汽车工程学院 陈舒 男 硕士研究生 过关期 7 汽车工程学院 彭宗和 男 硕士研究生 过关期 8 汽车工程学院 朱佳 男 硕士研究生 过关期 9 汽车工程学院 陈凯 男 硕士研究生 过关期 10 汽车工程学院 陈明 男 本科 过关期 11 生物工程学院 杨莎 女 硕士研究生 过关期 12 外国语学院 张亚丽 女 硕士研究生 入门期 13 医学院、附属医院 陈颜 男 本科 入门期 14 医学院、附属医院 鲁旭 女 本科 过关期 15 医学院、附属医院 荣瑶 女 本科 过关期 16 医学院、附属医院 方优妮 女 硕士研究生 过关期 附件2： 青年教师入门期量化考核标准及打分表 序号 考核内容 考核材料 考核要点 分值 得分 1* 有详细的、经导师签字的手写教案（每次课都要求导师签字），各类教学文件达到基本的规范性要求 1.教案2.授课计划 3.教学日志 1.提供的资料齐全、规范 2.如果是打印教案，本项分值控制在10分以内 15 　 2* 在导师的指导下圆满完成所承担的教学任务。 1.教师课表2.评教材料 1.完成规定课时；2.评教分在80分以上 10 　 3* 每学期完成两次有代表性的入门课 教学单位或者研究室组织的公开课材料 1.材料真实、完整，达2次 2.评价结果良好以上 10 　 4* 每周听两次导师的课或导师推荐的其他教师的课，有完整的听课笔记和评课意见 1.老带新结对表2.新老师一学年的听课记录 1.听课记录内容完整2.新老师的听课次数一学年不能少于60次 10 　 5* 能说出所讲课程和课程单元的基本设计思路 听课、座谈 1.课堂教学环节及效果2.课程单元设计思路 10 　 6* 无教学事故发生 无教学事故记录 教学单位提供无事故证明 10 　 7 参与学生管理工作或担任班级导师、社团辅导员 参与学生管理工作材料 教学单位考核意见和考核等次 10 　 8 专业课教师到行业企业参加锻炼时间