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2016 文秘企业顶岗实习工作小结
三个月的实习工作快要结束了,在这三个月的时间里,
我经历了从学生到老师的角色转换。教学理论一点点转化为
教学实践 ,模拟教学变为真正面对面的教学 ,尽管生涩、但在
慢慢的成熟之中,让我的实习生活充满未知、惊喜、快乐,
当然也少不了有挫折和困难。
这三个月的实习,令我感触颇多。我实习的班级是莲塘
二小的四年级一班。 一大群九、 十岁的小孩子, 既活泼可爱,
又调皮好动。记得 2 月 17 日在我第一次踏进教室的那一刻,
我感觉到了他们用热情目光注视着我,经过指导老师吴小芸
老师的介绍,他们便报以热情的掌声以示欢迎,下课后,就
有同学围过来和我聊天。这让我很是受宠若惊。
刚开始实习, 我的主要任务是听课, 听吴小芸老师讲课,
再回顾我的任课老师的授课方式,我从中吸取了许多经验,
发现了每个老师都会有不同的教学风格,或许这就是教无定
论的真正含义。我深深佩服老师在课堂上的应对自如,她通
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过讲述她身边的故事和例子,加上幽默风趣的语言,虽然没
有多媒体的帮衬,但课堂气氛依然活跃。
在听课过程中,我深感,教学是一门艺术,课堂语言是
这种艺术的传达方式。听课的过程,是积累经验的过程。在
了解教学流程的同时,也应注意教学方式和组织教学能力的
积累。听了两周的课之后,第三周我正式走上讲台,开始我
自己的第一篇 “处女作 ”——《蝙蝠和雷达》 。当然, 刚开始时
心情特别紧张,由于经验不足和应变能力不强,课堂上出现
了 “填鸭式教学、 讲课重点不突出、 讲课顺序不清楚、 学生跟
不上、讲课速度太快、 学生没有兴趣 ”等等一系列问题。 以至
于我一课时就讲完了两课时的内容。针对以上出现的这些问
题,指导老师要求我多听课、多上课,多向经验丰富的老师
学习,并且面对面地指出教案的不足以及上课时存在的缺
点。她没有丝毫的架子,更多的是朋友的亲切交谈。
为了弥补自己的不足,我严格按照指导老师的要求,认
真仔细地备好课,写好教案,积极向其他老师学习,多多向
人请教,把握好每次上课的机会,锻炼和培养自己的授课能
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力。
随着时间的推移,通过听课和实践,我开始有了一些进
步。这时指导老师给了我多次机会,从上课到做练习册再到
口语交际,分不同层面锻炼和培养我的授课能力。
在上课的过程中,我遇到了许多困难:譬如课堂秩序、
学生不配合等。在我上课时,学生要么就不举手发言,要么
就是告状,要么就是开小差,还有的上课讲话。学生的不配
合常常令我痛心疾首。当时有人建议我使用强制的方法,如
罚站、罚抄写等。诚然,这种方法可以勉强维持课堂秩序。
然而,这也无疑加深了老师与学生之间的隔阂,甚至使学生
产生厌学的心理。作为一名教案工作者,就要想方设法创设
民主和谐的教学气氛,在教学活动中建立平等的师生关系,
而且教师要把自己当成教学活动中的一员、学生们的良师益
友。后来我发现这样做取得的教学效果还不错,有几个很调
皮的学生在上我的课时认真多了,还积极举手回答问题。
九、十岁的小孩子很好动,而且注意力非常容易分散,
这样很容易开小差、做小动作,影响教学效果。而且有一个
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严重的问题就是,指导老师在后面听课的时候,班上就很安
静,没有同学敢说话、 开小差, 但是一旦指导老师不在的话,
班上就闹哄哄的。为了改善这种情况,我给每个小组在黑板
上加 “正”字,哪个小组认真听课,就给哪个小组加一个 “正 ”
字,然后下课的时候统计哪个小组的 “正 ”字是最多的,让他
们比赛,看看是哪个小组得的 “正 ”字最多。这种方法取得的
效果果然好。以前常常因为学生在下面开小差、做小动作,
我喊破嗓子都没办法控制,现在却可以很好地控制课堂,直
接向课堂要效益了。
小学四年级的学生喜欢炫耀自己,于是我根据他们的个
性和年龄特点,非常注重鼓励他们。只要他们答完问题,我
都用鼓励性的语言对他们说: “表扬某某同学 ”、“真棒 ”、“还
不错 ”等等。他们得到老师的赞扬, 积极性提高了, 久而久之,
就养成了敢于举手回答问题的习惯了,而且,同学回答问题
很好的,我就叫全班同学 “竖起大拇指或者是鼓掌 ! ”等动作来
鼓励他们,这样,充分活跃了课堂气氛,学生情绪饱满,起
到了很好的教学效果。 批改作业,纠正学生的错误,弥补
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