中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法.pdfVIP

.. 文件编号： SHDX/RS/GZ/RS/003/A/2008 中国电信上海公司员工考勤与假期管理办法 1. 目的 为健全上海市电信有限公司（以下简称公司）考勤制度，规范假期管理，确保 企业生产的正常秩序，保护员工享受合法权益，提高工作积极性，根据国家相关劳 动法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。 2. 适用范围 本办法适用于与公司签订劳动合同、建立劳动关系的合同制员工。 上海市电信有限公司下属全资子公司、控股子公司及实业集团可参照执行，通 过法定程序后生效实施。 3. 引用文件 / 标准 《中华人民共和国劳动法》 4. 定义与术语 本办法中的假期是指员工在公司规定的工作时间内， 需经组织批准用于从事与公 司工作、生产无关的活动时间。假期类型主要包括年休假、婚假、丧假、产假、病 假、探亲假、事假等。 5. 管理职责 5 ．1 公司人力资源部：是公司考勤管理和假期管理的归口部门，负责相关管理办法 的制订、修改、解释；指导、检查和督促各单位、部门落实本办法。 5 ．2 各用人单位，即公司各部门、二级单位：负责制定本单位考勤管理实施细则； 负责落实本单位员工的考勤、假期管理工作；对本单位考勤与假期执行情况进行汇 总分析，并及时向公司反映制度执行中的问题；做好本单位内考勤与假期审批相关 资料的留存。 . .. 5 ．3 各三级部门，根据管理权限审批员工假期。经二级单位委托授权，做好本部门 内考勤与假期审批相关资料的留存。 6. 流程图 无 7. 管理内容 / 工作程序 7 ．1 考勤管理 7 ．1．1根据国家有关规定和公司需连续不间断作业的特点，公司实行标准工时工作 制、不定时工作制和综合计算工时工作制并存的工时制度。对实行不定时工作制和 综合计算工时工作制员工的休息办法，公司根据《中华人民共和国劳动法》第一章、 第四章有关规定，采用轮休、调休、弹性工作时间等形式，既确保公司生产、工作 任务的完成，又确保员工的休息权利。公司因生产、经营需要调整工作时间的，员 工应予服从。员工应根据公司连续不间断作业的特点，服从公司的生产调度，完成 生产通信任务。 7 ．1．2 各用人单位应严格员工考勤管理，指定专人负责考勤工作，必须根据实际情 况使用考勤卡、考勤记录册或网上考勤系统等方式来记录员工每天的出勤情况，每 月末公布当月考勤结果。 7 ．1．3 员工应严格遵守单位的考勤制度，本着诚信态度主动配合做好考勤工作，严 格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若上班时间外出办理业务须向 部门主管申明外出去向、事由及返回时间。不得代理他人或由他人代理考勤，发现 相关违纪行为按公司员工奖惩相关制度处理。 7 ．1．4 考勤以月为周期进行统计管控。 7 ．1．5 员工无故在规定上班时间后仍未到岗的计为迟到；员工无故在规定下班时间 前离岗的计为早退。单次迟到或早退时间超过 2 小时不满 4 小时的计为旷工半天； . .. 单次迟到或早退时间超过 4 小时及以上的计为旷工一天。多次迟到和早退的累计计 算。 7 ．1．6 员工培训的考勤： 参加公司内部培训、 学习的员工， 应填写培训考勤 （签到） 表，由培训机构定期反馈给员工所在用人单位；参加外部培训的员工，应填写《外 出培训审批表》和《外出培训登记表》 。 7 ．1．7 凡属下列情况之一且无正当理由的均计为旷工，并按公司员工奖惩管理相关 规定处理： 7 ．1．7．1 无任何考勤记录或相关说明的； 7 ．1．7．2 未经请假或请假未准而缺勤两小时及以上的； 7 ．1．7．3 工作时间内擅离工作岗位两小时及以上的； 7 ．1．7．4