做好政工职评工作的的心得体会范文.doc

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 做好政工职评工作的心得体会 我是从 2003 年 4 月开始兼职做政工职评工作的， 政工职评工作是我职责范围内重要工作之一。 做好这项工作， 能给政工人员提供体现价值的机会， 有利于稳定政工人员的思想， 能够促使他们更好地发挥作用， 达到提高思想政治工作水平的目的。 这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项工作。总结 4 年来的工作，我主要有以下三个方面体会： 一是熟知政策是搞好政工职评工作的前提。政工职评工作是一项政 策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通文件政策，严格执行政 策，注意发挥政策的导向作用， 这是做好政工职评工作的前提和基础。 在实践中，自己首先在学好文件政策上下功夫。记得 2003 年，正是 新政策出台、老政策继续过渡使用年， 而且还是实行指标控制的第一年。对老政策掌握得少， 新政策又很具体，一切都需要从头学起。 2003 6 月份参加第一次培训会时， 市政职办的同志在上面讲新老政策调整变化的情况，因为不熟悉，我找不到对应点，就拼命地记录，整整记了一小本笔记。当时，自己感到压力很大。但也暗下决心，不做则已，做就做好。回单位后 , 我就立即将新老政策对应分项整理了一本手册，迫使自己尽快掌握政策，尽快进入角色。在这里，我要特别感谢市政职办不厌其烦的具体指导帮助，使我在干中学、学中干，没有走任何弯路，并且见到了成效。 第二是在执行政策规定上努力做到严 1 / 7 谨、严密、严细。政策具有相当的严肃性，来不得半点马虎，丝毫不能麻痹大意。在工作中，始终提醒自己，必须坚持政策原则，充分体现公开公平公正，按照政策的规定，认真、审慎地做好这项工作，做到一视同仁，绝不允许出现由于自己政策掌握得不好而出现纰漏。 二是严格把握申报质量是搞好政工职评工作的关键。 4 年来，为了 提高系统申报质量，自己主动当好领导参谋， 并积极提出意见和建议， 使系统的职评申报工作始终坚持了严格控制评定范围， 严格控制申报 指标，严格履行申报程序， 严把申报卷宗质量。坚持每年在申报前自 下而上地认真摸清全系统拟申报人员的情况， 逐人如实地填写好摸底 情况登记表；将拟定申报人员进行具体分析，择优依次排序，合理用 好市政职办下达的申报指标； 坚持举办专题培训班， 使申报人员对政 策的应知和申报程序有了进一步明确。 在评审过程中， 严格审查各类 凭证，切实把好入门关、赋分标准关。每年全系统申报高级政工师的 指标是 70 多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐 字地进行具体的审核指导，从卷宗程序、提供的凭证到文字修改，反 馈至少 2 至 3 次，多的达 4 至 5 次。因此，每年在集中申报的一个多 月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。总之， 在处长的具体支持帮助下， 连续 4 年圆满地完成了申报工作， 确保了 系统 304 名政工干部申报高级政工师、 14 名领导干部申报思想政治 工作研究员百分之百通过。去年，系统职评办总结的关于《坚持“四 个明确”，确保高级政工师申报质量》 的一文被市政职办在第三期 《政 工师指南》上予以刊登。 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 三是坚持指导与服务相结合是搞好政工职评工作的重要环节。政工 职评工作的基本目的是加强政工队伍建设， 政工职评工作的指导与服 务也应该以实现这一目的为根本出发点与归宿。 为此，我们工委领导 提出了“要把系统政工师、 高级政工师和研究员队伍抓起来， 宣传部 门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样， 抓政工师、高级政工师、 研究员队伍建设”的要求。 根据这一要求， 去年我们在全系统初步建 立了政工专业人员后备库， 逐步完善对政工专业人员的管理， 这样就 为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良好的基 础。 在指导推动上，除日常需要督办的工作外，我认为最重要的一点是 要坚持搞好调查研究这一指导与服务的契合点。 实践中无论多忙， 我都坚持年年针对基层政工专业队伍建设的现状以及如何加强政工职 评工作等进行专题调研，加强指导推动的针对性。 2006 年，针对当前在岗政工专业人员的基本情况，全系统建立政工师、高级政工师、思想政治工作研究员后备库的情况，对他们交任务、压担子的情况，以及对