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- 2020-10-13 发布于天津
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公司中层管理人员绩效考核方案公司二一年二月二十日公司中层管理人员绩效考核方案目的一为了促进公司以下简称公司的管理规范化建立科学的绩效管理体系充分发挥中层管理人员的积极性和创造性坚定信念恪守信誉强化责任提高公司整体绩效保证四五规划和行动的顺利实施实现公司年度经营目标特制订本制度二建立良好的企业价值评价体系努力实现科学评估价值合理分配价值从而激励员工创造价值提高股东价值形成良性循环实现企业文化与公司生产经营相结合真正实现文化落地三通过绩效管理的过程促进上下级之间同级之间部门之间的沟通与协作增进团队合
######公司
中层管理人员绩效考核方案
公司##################.
二O一O年二月二十日
############公司中层管理人员绩效考核方案
目 的:
一、为了促进########公司(以下简称“公司”)的管理规范化,建立科学的绩效管理体系,充分发挥中层管理人员的积极性和创造性,坚定信念、恪守信誉、强化责任,提高公司整体绩效,保证“四五”规划和BOSS行动的顺利实施,实现公司年度经营目标,特制订本制度。
二、建立良好的企业价值评价体系,努力实现科学评估价值,合理分配价值,从而激励员工
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