《新旧劳动合同法比较》.docxVIP

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 新旧劳动合同法比较 新旧劳动合同法比较 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 劳动合同法的几个重点问题 一、 用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。 法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定，并公示或告知劳动者。 见〈〈劳动合同法》第 4条。 二、 关于试用期的规定。 1、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。 3、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期 不得超过六个月。 见〈〈劳动合同法》第 19条。 三、 劳动合同分三种，鼓励用人单位签订无固定期劳动合同。 劳动合同分为固定期