3经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.docxVIP

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  • 2020-10-15 发布于天津
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3经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.docx

年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题个最符合题意单项选择题共题每题分每题的备选项中只有个最符合题意在激发个体努力工作的动机因素中不属于外源性动机的是社会地位奖金报酬避免惩罚实现潜能马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次属于第三个层次需要的是生理需要尊重的需要归属和爱的需要安全需要在众多激励理论中不考虑人的内在心态而是注重行为及其结果的理论是目标设置理论强化理论能力与机遇理论认知评价理论自主性工作团队的特性不包括整个团队对最终产品负责团队成员能执行所有或绝大多数任务对团队产品的检查由另一个团

2007年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题 I个最符合题意)、单项选择题(共60题,每题I分。每题的备选项中,只有 I个最符合题意) 在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。 社会地位 奖金报酬 避免惩罚 实现潜能 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( 生理需要 尊重的需要 归属和爱的需要 安全需要 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( 目标设置理论 强化理论 能力与机遇理论 认知评价理论 自主性工作团队的特性不包括( )。 整个团队对最终产品负责 团队成员能执行所有或绝大多数任务 对团队产品的检查由另一个

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