医院信息科绩效考核办法(试行).docxVIP

**** 总医院信息科绩效考核办法（试行） 考核目的：提高本科室职工队伍素质，优化人员结构，保持活力和竞 争力，特制定本方案。 考核分类：信息科人员的绩效考核分为月考核和年度考核两种。 一） 月考核 :月考核的主要内容是本月的工作业绩和工作表现，重 点是工作业绩的考核，月度考核结果做为年度考核的重要组成部分 二） 年度考核：年度考核的主要内容是本年度的工作业绩、工作 表现，重点是工作能力的考核，年度考核结果做为评先。 说明：绩效工资划分为六大块，可根据情况适当进行调整比例，后 期随着软件的完善采用临床申请及确认， 操作员接单模式自动核算分 值及满意度】 考核人员：信息科的一般工作人员。 总计