医院人事管理制度2016.docxVIP

** 人民医院人事管理制度 一、人事调动制度 条一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决 定，按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报 主管院长，院部讨论批准。 2、护理人员调动， 由护理部提出， 会同人事财务与有关科室协调后， 报主管院长，院部讨论批准。 3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商 定后，报主管院长，院部讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。 第三条 外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入 对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。 条四条 外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照员工 手册执行。 第五条 对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书 面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人 事科办理调出手续。 、新毕业生入院制度 第一条 我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕 业生。 第二条 人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提 交院办公会议讨论。 第三条人事科根据院办公会议的讨论结果， 报卫生局批复，按卫生局 相关规定进行招考。 第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院部 讨论决定录取名单。 第五条人事科进