2017事业单位结构化面试题型及答题技巧要点.pdfVIP

.. 结构化面试题型及答题套路 结构化面试， 也称标准化面试， 是相对于传统的经验型面试 而言的， 是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问， 并 按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化， 考场形式结构化，题目结构化。在考生面试过程中，严禁考官打 断或者给学生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。 结构化面试题型 题型讲解及答题技巧 一、 求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2 、求职动机与拟任职位匹配性 二、 计划、组织、协调能力 1、职位型 2 、活动型 3 、方案型 4 、突发型 5 、协调型 6 、排序型 三、 人际关系意识与技巧 1、普通型 2 、挫折型 ;. ..