星级酒店考勤管理制度.docxVIP

星级酒店考勤管理制度 目的 为规范酒店的考勤、请休假管理，充分体现酒店“以人为本” 的管理思想，使员工知悉可以享受的休假内容，并促进员工自觉遵守工作纪律，保证工作时间，提高工作效率，特制定本制度。 范围 本制度适用于与酒店建立劳动关系的员工，其中劳动纪律相关条款也适用于建立劳务关系及劳务派遣关系的员工，个别条款有特殊规定的除外。 职责 3.1 行政人事部负责本制度的起草、修订及完善工作 ; 负责制度的宣贯工作及制度执行情况的监督、检查工作 ; 负责有关假期的审核 工作 ; 负责有关考勤请休假资料的保存工作。 3.2 酒店部门负责人负责制度在本部门的宣贯工作 ; 并严格按照 制度规定权限给予各类假期审批。 工时制度及工作时间 4.1 工时制度 4.1.1 酒店根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间 要求等因素，对不同岗位的员工依法选择适用工时制度， 每个员工 具体实行的工时制度，根据劳动合同的约定执行。 4.1.2 工作时间 1 / 12 ——来源网络整理，仅供学习参考 4.1.2.1 实行标准工时制度的员工，正常工作时间为： 8：30— 17：30( 含就餐及午休时间 ) 餐饮部、客房部等相关部门按照工作需 要合理安排上下班时间。 4.1.2.2 实行不定时工时制度的员工，应以能确保完成工作任 务为前提，根据工作需要安排工作时间，并确保与酒店保持顺畅的 联系。 4.1.2.3 综合计算工时应根据酒店工作需要统一安排时间。 4.1.2.4 就餐时间不计入工作时间。 4.2 休假及休假期间的待遇 酒店员工依法享有国家规定的公休假日和法定假日。 4.2.1 休假的类别 4.2.1.1 所有员工都能享受的法定假日，每年具体的休假时间 按照国家规定执行。元旦一天 (1 月 1 日); 春节三天 ( 农历除夕、初一、初二 ); 清明节一天 ( 农历清明当日 ); 劳动节一天 (5 月 1 日); 端午节一天 ( 农历端午当日 ); 中秋节一天 ( 农历中秋当日 ); 国庆节三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日) 。 4.2.1.2 部分员工可以享受的特殊节假日：三八妇女节，根据 工作安排女员工可按酒店通知放假，如未休或适逢公休日，不补 假，不支付加班费。 4.2.2 带薪或部分带薪休假 员工在酒店工作期间，可以享受年休假、婚假、产假、计划生 育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。其中，年休假、婚假、 2 / 12 ——来源网络整理，仅供学习参考 丧假不包括公休日和法定节假日，其他休假按自然日计算。 4.2.2.1 年休假 1) 根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满 1 年之后可以享受年休休假 ; 具体天数如下：员工累计工作 ( 工龄 ) 已满 1 年不满 10 年的，可享受年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，可享受年休假 10 天; 已满 20 年的，可享受年休假 15 天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作( 工 ) 满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 ; 累计工作 ( 工龄 ) 满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的 ; 累计工作 ( 工龄 ) 满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。 酒店根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。部门总监 ( 经理 ) 应根据本部门工作实际，合理安排下属员工轮流休年假以保证工作不受影响。年休假可以在 1 个年度内集中一段时间安排，也可以分开安排，以整天为最小的休假单位。年休假必须在一个自然年度内休完，不可顺延。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满 12 个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为： ( 当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但 3 / 12 ——来源网络整理，仅供学习参考 折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法 为： ( 当年度在本单位已过日历天数÷ 365 天) ×职工本人全年应当 享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果单位当年已安排 职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 为便于计算，员工当年应休假天数，根据上年考勤结果及实际连续工龄取整，每年年初由人力资源部进行核定。 工龄计算： 以全日制大中专毕业时间为依据 ; 以参军入伍时间为依据 ; 以参加社会保险时间为依据 ; 以加入酒店时间为依据。 4.2.2.2 婚假 : 员工