(人力资源套表)某电子公司人事管理制度.pdfVIP

（人力资源套表）某电子公 司人事管理制度 准实施。 第七条：人力资源部负责编制年度用工计划及方案，供总经 理参考。 第三章招聘、录用 第八条：各级员工的聘任程序如下： 一、总经理，由董事长提名董事会聘任； 二、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主 任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘 任； 三、部门副主任（副部长） 、下属公司、企业副经理及会计人 员，由总经理聘任； 四、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企 业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第九条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，于 每年十月提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一 纳入聘用计划并办理甄选事宜。因特殊情况急需用人时，用 人部门至少提前二十天提出申请。 第十条：本公司员工的招聘在人才交流中心进行，通过面试 的人员须于次月报到。 第十一条： 新进人员报到时， 应向人力资源部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。