广东商学院教职工年度考核办法.docVIP

PAGE PAGE 8 附表1： 广东商学院党政管理人员年度考核 测评项目、一般标准及参考分值 等级 项目 优秀 称职 基本称职 不称职 德 政治态度 思想品德 10分 坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线方针政策，作风正派，遵纪守法，积极参加集体活动，政治学习不缺席（出差除外）。（8.5-10分） 坚持四项基本原则，较好地贯彻党的路线方针政策，作风较正派，遵纪守法，参加集体活动和政治学习。（7-8.5分） 能够坚持四项基本原则，品质较好，遵纪守法，集体活动和政治学习不无故缺席。 （6-7分） 有违反四项基本原则的言行，品质不好，组织观念较差，有违法乱纪现象，以权谋私。政治学习经常无故缺席。 （0-6分） 工作态度 10分 工作认真负责，积极主动，不分份内份外，勇于承担重任，热心办实事。 （8.5-10分） 自觉做好本职工作，责任心较强，热心服务学校师生。 （7-8.5分） 有一定责任心，能完成本职工作，有服务意识。 （6-7分） 工作不负责任，推诿扯皮，态度恶劣。 （0-6分） 能 学识能力 10分 全面熟悉本岗位业务知识，政策观念强，有很强的独立工作能力，善于与人合作，有1篇以上文章发表或重要文件的起草实施，工作计划、总结、上报材料等符合上级要求。（8.5-10分） 比较熟悉本岗位业务知识，政策观念较强，工作能独挡一面，能与人合作，有1篇以上工作报告、方案等文字材料上报。 （7-8.5分） 基本了解本岗位业务知识，有一定政策水平，能够按规章制度办事，有总结等文字材料上报。 （6-7分） 不熟悉本岗位业务知识，政策水平较差，不能完成工作需要的文字材料，工作随意性大，失误较多。 （0-6分）) 创新意识 10分 有开拓精神，对本职工作善总结，有见解，能提出有效的新办法、新措施。 （8.5-10分） 对本职工作有一定开拓精神，能提出一些改进工作的办法和意见。（7-8.5分） 对本职工作有创新意识，但缺少办法，工作停留在原有水平。（6-7分） 工作死板，因循守旧，工作效益低下。 （0-6分） 勤 勤政表现及出勤 15分 工作量饱满，严格遵守劳动纪律。（全年病、事假≤5天。） （12.5-15分） 工作量基本饱满（80％以上），自觉遵守劳动纪律。（全年病、事假≤10天。） （10.5-12.5分） 工作量不满（60％－80％），基本做到不迟到、早退。（全年病、事假≤15天。） （9-10.5分） 工作量太少（60％以下），劳动纪律差，外出不请假，有旷工纪录者。 （0-9分） 绩 工作绩效 30分 工作规范化、科学化、制度化；资料完善，办事迅速、严谨，保质保量完成各项工作任务，绩效突出，比同级同类人员优异。 （25.5-30分） 工作规范，制度健全，资料较清楚，按时完成各项工作任务，达到岗位要求。 （21-25.5分） 工作较为规范，办事质量、效率一般，未给工作造成损失，基本达到岗位要求，但还需要改进。 （18-21分） 工作质量差，效率低，师生意见较大，给工作造成一定损失，必须加以改进。 （0-18分） 廉 廉洁奉公 15分 以身作则、勤俭节约、廉洁自律、一心为公。 （12.5-15分） 廉洁自律、能维护学校利益。 （10.5-12.5分） 基本上能做到廉洁自律。 （9-10.5分） 有违反党纪政纪廉政建设规章制度的行为。 （0-9分） 附表2：(请设置成B5纸,双面打印,并设置成左边装订) 广东商学院教职工 学年度考核登记表 （教学、科研人员用表） 姓 名 性别 出生年月 文化程度 职称 职务（岗位） 任职单位 本学年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向） 被考核人签名： 年 月 日 所在单位考核小组评议意见 考核内容： 一、本专科生教学量（标准课时数）： 二、研究生教学量（标准课时数）： 三、科研成果计分： （以上内容根据教学、科研人员岗位考核情况填报） 五、教学效果和师德情况： 六、承担其他工作情况： 七、本学年度发生的责任事故、出勤纪律和国内外学习进修等情况： 填报人： 综合测评得分： 拟定考核等级（请在拟定等级打√）： 优 秀（ ） 称 职（ ） 基本称职（ ） 不 称 职（ ） （盖章） 考核小组组长： 年 月 日 学校考核小组审核意见 （盖章） 年 月 日 学校审批意见 （盖章） 年