用人单位劳动管理规章实用制度参考标准范本.docxVIP

. 萍乡市大众房屋拆迁维修有限公司 劳动管理规章制度 第一章 总则 第二章 劳动用工管理制度 第三章 工作时间及休假制度 第四章 薪酬与考核制度 第五章 社会保险制度 第六章 培训发展制度 第七章 劳动纪律制度 第八章 劳动安全管理制度 第九章 商业秘密保护制度 第十章 奖惩制度 第十一章 附则 第一章 总则 1 条 为规范用人单位和职工行为，维护用人单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本用人单位实际制定本规章制度。 2 条 本规章制度适用于全体职工，包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 3 条 职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 专业资料 . 4 条用人单位负有及时足额支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营决策权、用工自主权利。 第二章 劳动用工管理制度 5 条用人单位招用人员遵循面向社会、 公开招聘、择优录用的原则。职工聘用基本条件：年满 18 周岁（按照未成年保护法规定， 适合年满 16 周岁以上劳动者工作的岗位可放宽至年满 16 周岁）、？以上文化、身体健康、无违法不良记录。 各岗位人员具体招聘条件，详见用人单位岗位说明书（注：用