网上人才招聘系统分析及设计软经工程传统分析.docxVIP

网上人才招聘系统分析 及设计说明书 题 目 ： 成 员 ： 完 成日 期： 2013 年 12 月 20 日 签 收 人 ： 签 收日 期： .. 可行性分析 1.1 可行性研究的前提 1.1.1 要求 通过 B/S 架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就业和招聘者实现招工。 基于 Mysql 数据库系统的数据管理完全能满足系统需求，占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。 软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。 数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。 系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核。 1.1.2 目标 该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省， 改变传统人才招聘市场的服务 模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者， 求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流 服务。 系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息， 提高可信度。软件的整个 设计过程必须通过生产能力的提高， 人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化， 实现 保证软件质量的前提下的资金投入最小化。并且提供人性化、美观的界面。 1.1.3 条件及限制 开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入 , 故在设计开发中最大不能超过该限 度, 且软件完成交