实习生就是打杂的你怎么看.docxVIP

实习生就是打杂的？你怎么看 核心提示：职场生存，作为实习生被要求做一些订外卖 之类的杂事应不应该？实习生到底应不应该有明确的岗位 工作规定呢？前段时间， 一篇名为《职场不相信眼泪，要 哭回家哭》的文章 在各大平台被广泛传播， 文中列举了几 条“职场生存法则”， 瞬间引起了职场人的激烈讨论。 话题回放 职场“生存法则”惹争议 这篇文章以一个实习生向父母哭诉在公司的 3 天中天天帮 老板拿外卖为开头， 并用犀利的语言表述了她所谓的“职场生 存法则”。 其中有几条“法则”，她也特别用加粗的字体标注 了出来，包括以下几个观点： ●“老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事” ●“所 有的新人，就应该从杂事做起” ●“不要渴望公司给你温暖， 给你工资本身就是温暖” ●“还有一些新人把职场当学校，总 等着有人来教自己，帮自己划重点” ●“职场不相信眼泪。别 哭了，要哭回家哭” 文章一经推出，就被各大平台广泛传播。甚至有网友表示， 发现公司的老板将此文转到了员工群中，要求大家共同学习。当然，围观群众一下分成了好几拨。有不少粉丝在此篇文章下面留言，表示十分赞同，认为职场确实如此残酷；同时，也有许多自媒体大号纷纷站出来驳斥文章的这一观点，认为 这种观点噱头大于实质，是有毒的“鸡汤文”；另外，也有一部分“吃瓜”群众表示，文章里的言论不能一棒子打死，太过偏激，不够客观。 先来听听众多的职场新人与“准职场新人”们有什么看法。 刘蜜涵是一名大四学生，刚结束了为期 3 个月实习。她表 示，同样是在媒体实习的生活与文章描述的太不一样。 “在这 三个月中，我会被老师带着出去采访，学着在整理录音的过程中拿捏稿子的重点。”她回忆道，“虽然没有直接执笔写稿 子，但是这个过程中也学到了许多。 ”刘蜜涵同时也表示， 她也会偶尔帮老师拿个外卖或取个快递什么的，但这些都是顺 手完成的小事情，并不是每天工作的重点。另外，她觉得在实习期间与记者们的相处十分融洽，会有一种平等沟通的氛 围。“我觉得实习生被要求做杂事是完全可以理解的， 但如果以这些杂事为核心工作就无法苟同，毕竟实习还是一个去学 习技能的过程。如果是专职打杂，完全可以找一个私人助理岗位。”同时，她表示，老板确实有使唤实习生的权利，但是也不能剥夺下属发牢骚的权利。 与她持有同一观点的，还有另一位名在互联网公司实习的 90 后宁波小伙容峰。 他表示， 目前他正在进行公司的算法工程师岗位上实习， 每天主要的工作内容并不是所谓的“打杂”，而是处理大数据、 数据挖掘。 “公司相对比较开放， 也会把重要的任务分派给实习生，感觉实习生和正式员工的工作内容 也没有什么太大的差别。 ”他笑着说，“在工作的小组中， 有 1 个组长和 3 个组员， 一起工作学习感觉不错。 ”容峰认为，目前他们小组的状态已经充分驳斥了“职场不是学校”这一观点。他坚持表示，实习也需要明确岗位与职责，并不能因为是新 人，包揽所有的杂务。 “我不同意文章的观点， 因为一个公司的分工应该明确，难道杂事之类的不应该是助理或者是专门的秘书去打点的吗？”而即将进入实习岗位的硕士研究生鲍 扬认为：“我认同文章里‘职场不是象牙塔’的看法，但是这并不代表就应该在实习期间只做诸如拿外卖、拿快递之类的杂 事。”她希望进入实习岗位后，“有明确的分工、老板懂得挖掘员工的潜力、公司有着不错的企业文化氛围”。企业代表 企业要尊重人爱护人 拓拉思 (宁波 )网络科技有限公司品牌发展部副总监汪林表 示，他对于文章里的看法， 非常不认同。 汪林认为， 首先，一个优秀的老板完全能平衡好自己的主要工作和生活琐事； 其次，公司应该给员工多方面的关怀和温暖，工资仅仅是员工的劳动所得，而公司是一个团体，要凝聚这个团体，仅有 工资是远远不够的。 “而从新人的角度来说， 职场菜鸟的确需要更多的主动性去学习与总结，公司也同样有引导新人并帮 助他做好职业规划的义务，这在无形中也促进新人更好地适应自己的角色并完成工作。”汪林阐述道。“我们是一个创业型的公司，新人都是公司重点培养的对象，希望他们能尽快 地承担起自己的工作。因此新人在来到公司不久后就能参与到主要的工作中来。”汪林说。 高新区的一家企业负责人也向记者表示，企业老板要从心里尊重人，并且爱护人；而作 为新人要志向高、 行为实，“至于要不要从杂事做起， 还要看这其中的必要性。”这位负责人说。 不过，一外贸企业的负责人则直言不讳地表示，相对而言老板都很忙，尤其要做很 多重大决策，而这些决策事关公司的发展和存亡，所以没有那么多时间去做很多杂事，新人刚进公司从杂事做起无可厚非。 专家说法 职场“潜规则”对企业没好处 宁波万里学院文传学院副教授郭鉴认为，文章的理念在现 实中有一定的生存空间。但是，企业不是法外之地，更不是 视公共道德于不顾的特权之地，一