合同制聘用人员工资待遇规定.pdfVIP

合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期： 2008 年 1 月 1 日 修订日期： 2011 年 8 月 6 日 为规范医院劳动用工制度， 加强医院合同制职工队伍建设， 进一步完善医院聘用 制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行 办法》 （山大二院院字〔2007〕39 号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学 有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资， 津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资 760 元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书， 经医院考核合格后执行 聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1. 工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执 行下列工资标准： 工龄工资 第一学历 工龄≤ 3 工龄＞ 3 年 年 统招中专 760 元 按周年计算，每年增加 20 元（从每年 大 自费 810 元 的一月一日和七月一日起增发） 。 专 统招 860 元 另考出初级资格证后从取得证书的下 自费 910 元 月起工资标准增加 50 元；考出中级资格证 本 统招 960 元 后从取得证书的下月起工资标准增加 50 科 元。 医院聘用的医疗人员根据岗位性质、 职称和技术水平执行 800— 1500 元基本工资 标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。 2. 奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上， 考核合格者可享受奖金 待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定， 结合本科室实际情况和聘用制 . 人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数 时，工作满一年以上的聘用制人员按 0.2 的系数计入科室人员总数， 以后每满一年增 加 0.1 的系数（最高系数到 0.8 为止）。 3. 取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后， 从取得后学历的 下月起工资标准增加 50 元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员， 根据岗位性质和技术等 级执行 800— 1200 元的工资标准， 特殊岗位工资标准另行制定； 计财部、 挂号室等窗 口服务人员执行底薪加提成的工资标准。 具体岗位职数、 工资标准由用工单位、 主管 部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。 .