液体奶本部人事管理新规制度.docVIP

附:液体奶本部人事管理制度 总 则 本制度依据《蒙牛乳业股份人事管理制度》，结合我企业实际情况制订，未尽事宜实施《总企业人事管理制度》。 一、人员招聘 为了真正做到各岗位竞争上岗，人员才有所用，本着“公开招聘、平等竞争、择优录用”标准进行全方面考评，特制订以下用人招聘制度： 1、招聘: 各处室经过《人员增补申请表》提出用人申请，经本处室第一责任人签字后，报人力资源部审核同意后方可进行招聘，各处室向人力资源部提出人员增补申请须按以下要求进行： 招聘通常职员人数在100人以上，需提前三周向人力资源部提出申请，100人以下30人以上需提前二周向人力资源部提出申请。30人以下需提前一周向人力资源部提出申请； （2）专业技术人员招聘需提前十五天向人力资源部提出申请。 （3）主管、班长级管理人员和行政人员招聘需提前二十天向人力资源部提出申请； （4）以上期限以人力资源部部长审批签字日期为准。 各处室填写《人员增补申请表》，需要扩编时，必需立即提出书面申请，经各处室责任人及人力资源部部长审核，总经理审批后方可生效；一般职员须含有中专以上文化程度（卫生工和重体力岗位除外）；各岗人员招聘须依据《液体奶企业20XX年定编定岗要求》、《岗位任职资格要求》及《液体奶企业人事管理制度》向人力资源部打人员增补申请，写清招聘学历、年纪、性别、人数及要求，报人力资源部审核后各处室进行公开招聘；招