人力资源管理案例分析题复习.docxVIP

人 力 资 源 管 理 五、案例分析题 K 昆 公司的人力 源管理 略 答案要点： 昆 公司 定的 略目 包括：一：持 的增加公司的价 二：持 的增加市 份 三： 造一家公司，使之具有不同一 般的工作 境 昆 公司根据公司 略制定了一系列 的人力 源管理 略，主要包括人 保留 略，人 开 略，扁平化 略等。 人力 源管理 略的制定主要包括 略分析、 略 与 略衡量三大 。 略分析即 略 断，是指 公司人力 源管理的 状、 和不足 行 构化的全面分析，在 合考 略、使命、外部 境、内部 源的基 上，提 影响 人力 源 略 的关 。 略 是指在基于 略分析的基 上， 提出的人力 源 略的各种构想 行深一步的分 分析和 ，从而提出可 行的、最 的、符合 略需求的人力 源 略管理方向。 略衡量是指在制定和 略的 候，以及在 略 施 程中， 人力 源管理 略 行衡量与 价的指 体系、方 法和工具。 M某 子公司薪酬 放方案 原 ：保障基本生活的同 ， 充分 各位 工的 极性和 造性，鼓励个人努力 斗， 作，促使公司和所有 工共同 步、 展。 依据：根据公司、部 、??? 答 ： 合案例， 基本工 制度的 包括哪些程序或步 ？ 案例中提到要逐步使 公司的管理走上“法制化” 道，科学、 取，促 公司和 工共同 步。