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（人力资源开发）人力资源 管理与开发教学大纲 《企业人力资源管理》教学大纲 （2007 年修改版） [ 课程性质和任务 ] 随着“人是组织最重要的资源”逐渐成为共识，人力资源管 理越来越受到管理研究者和管理实践者的重视。 自 1981 年美国哈佛商学院正式开设 《人力资源管理》课程起， 《企业人力资源管理》就已成为世界各国商学院、管理学 院学生的专业必修课程。这壹门主要研究组织中人力资源吸收、选拔、培训、使用、 激励等的客观规律和具体方法，具体包括三个方面的内容： （1 ）企业人力资源管理 的背景、环境以及基础理论； （2 ）企业人力资源管理的主要职能活动； （3 ）企业人 力资源管理的发展趋势。 [ 教学要求 ] 通过《企业人力资源管理》课程的学习，学生应该确立“人是组织最 重要资源”的管理思想；应该全面系统地掌握人力资源管理的基本概念和基础理论； 应该能够比较熟练地运用人力资源管理的各种技能和方法；应该能够胜任人力资源 管理的有关实际