人力资源开发浅淡监狱企业人力资源的开发沈国超.pdfVIP

（人力资源开发）浅淡监狱 企业人力资源的开发 (沈国 超) 浅淡监狱企业人力资源的开发 企业的资源无论怎么划分和深化，人力资源是最重要的 资源。特别是竞争高度激烈的当下和未来，人力资源的地位 更为突出。因为企业的人力资源和运营战略、成本战略、科 技战略壹样，均是壹种重要的职能战略，配合和支持着总体 战略的实施，推动着企业发展目标的实现，因此，必须高度 重视企业人力资源的开发。同样道理，监狱的企业要于激烈 竞争中，求得生存和发展，必须认真做好人力资源开发这篇 文章。 一、 监狱企业人力资源开发面临的主要问题。 监狱企业有其特殊性，长期以来受到自身属性概念的束 缚，往往忽视了人力资源于经济发展中的决定作用。监狱系 统虽然壹直于加强警察职工队伍建设，但主要是从政治素质 方面来考虑，今年来推行的人事制度和分配制度改革，从总 体情况来见，也未能真正触及到警察职工的根本利益，激励 作用不明显。能够这样说，监狱企业仍没有认真地把人力资 源从经济的角度进行认真地审视、管理和开发，主要体当下 组织设计的不合理，导致运营决策时有失误，企业管理效率 不高；用人机制不科学，导致优秀人才缺乏，警察职工潜能 难以发挥。因此，人力资源的开发已经成为制