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2020 劳动法工资计算最新最全方法 ( 一) 最低工资 56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额 或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见 习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其 生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ( 二) 延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过 8 小时，每周不超过 44 小时或 40 小时标准 工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体 职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员 ( 实行不定时工作制人员除外 ) 经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数 ( 试行每周 40 小时制的为 21.16 天，施行每周 44 小时制的为 23.33 天) 进行计算。 62、实行综合计算工时工作制的企业职