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浅析女职工劳动权益保护问题 摘要： 随着我国对外开放政策的不断深入，男女平等意识逐渐形成，伴随着的是女性地位不断提高。据国家统计局发布资料显示，女性占我国从业人员总量的46.5%，并且比例在不断上升。女性地位的不断上升致使女职工的地位逐渐提升，但种种社会现实问题，女性职工仍然会受到不同程度的伤害，女职工劳动权益保护问题日益成为社会不可回避的一个重大问题。 本文由实例引入，对现阶段女职工劳动权益保护问题进行浅层次的分析，找出当前女职工劳动权益保护中存在的问题，探寻问题存在的原因，并分析女职工劳动权益的保护措施，希望通过分析来清晰的认识女职工劳动权益保护问题。 关键字： 女职工；劳动权益；保护；问题；原因； 开篇案例： 汤某是天津一家生产电子零部件企业的员工。2011年5月汤某结婚，不久怀孕，2012年5月，汤某临近产期，向单位请产假90天，单位却只批准了56天，并且表示在产假期间，工资将按基本工资标准的60%发放。汤某力争，单位用“国家法律规定”、单位人手不够等借口拒绝了汤某的要求。汤某没有相应的法律法规知识，而企业里有没有可以维护女性权利的部门或组织，为了少数生事端只得作罢。由于汤某在工期间吸入粉尘过多导致新生儿有轻微的肺部感染现象，汤某不得不照顾婴儿直到请假95天之后才回到工作岗位。企业领导以无故旷工为由扣发了汤某的工资，并按基本工资标准的50%给与了汤某56天的工资。该企业的做法是否合理？ 该企业做法是不正确的。《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第七章第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假；2012年4月18日通过《女职工劳动保护特别规定》（简称《特别规定》，同时1988年《女职工劳动保护规定规定》废止）第七条规定：女职工生育享受98天产假，而汤某允许的产假期限为56天，显然与法律要求相违背；《特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。该企业以汤某无故旷工为由扣发其工资并且仅发56天的工资是不合法的。 随着女性地位的逐步提高，我国越来越重视女职工劳动保护工作，颁布修改了《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》等法律法规，为女职工劳动保护提供了法律依据。但在实际工作中侵犯女职工权益的案件时有发生。 当前女职工劳动权益保护中存在的问题 随着女性在社会中地位的不断升高，国家也相继颁发了保护女职工劳动权益的法律法规，来显示政府对女职工劳动保护的重视。但市场经济的确立、企业竞争的激烈导致了大量问题的产生，女职工的所面临的问题也日益增多。 性别歧视思想使女职工受到不公平待遇。 中国男尊女卑的思想根深蒂固，性别歧视问题仍然是影响女性职工合法权益的一个重要因素。女职工就业机会相对较少、晋升机会相对较小，部分企业在进行招聘时就已表明只招男性；女职工退休年龄比男职工早，这些现象在另一方面突显出女职工在劳动关系中所处的地位相对较低，同时也显示了性别歧视使女职工在劳动权益保护中处于相对弱势地位。 女职工特殊劳动保护得不到实现。 部分女职工未享受到应有的待遇，在特殊时期，例如生理周期、孕期、哺乳期等没有受到相应的假期待遇，反而一部分企业以此为借口克扣女职工工资，私自降低工资标准，甚至随意解雇女职工。开篇案例中，汤某不仅没有因为其生育而享受应有的假期待遇和工资待遇，反而因为所谓的休产假旷工而被扣了工资。还有部分企业因为女职工休产假，未于女职工进行沟通，便对其进行了职位降级或部门调动的举措，甚至是直接开除处理，不仅女职工特殊劳动保护没有实现，还损害了女职工的合法权益。 工作环境差、工作时间长。 部分企业为节省成本，生产车间安全卫生措施不到位，没有必要的除尘、防噪等安全卫生装置，厂房库房等工作环境较差；企业为了高效率、高利益变相延长职工的工作时间，不同程度的影响着女职工的身体健康，甚至影响下一代的身体健康。案例中汤某的孩子由于较差的工作环境而有轻微感染，虽然没有影响到汤某的身体健康，但对其下一代的身体健康造成了一定程度的威胁，这种情况得出现，则是企业不负责任、不顾及员工安全而导致的后果。 分析女职工劳动权益问题频发的原因 企业自身的问题。 一方面企业法律意识淡薄，企业没有及时对国家出台的法律法规进行学习，缺乏相应的法律意识。开篇案例中，汤某的单位领导的法律意识还停留在几年之前，才会有“国家规定”的说辞，从而导致了汤某的权益受到损害。另一方面，企业为追求自身利益而不顾员工利益。汤某的单位为节省人力成本，缩短其应享受的产假时长，正是单方面为了企业自身而不顾员工权益。企业在劳动关系中扮演主要角色，同时也是职工劳动权益问题引发的源头。 女职工自我保护意识不强，缺乏法律维权意识。 女职工缺乏必要的法律法规常识，据调查显示，有21%女职工完全不知道自己