绩效考核的关键要素.pdfVIP

. 绩效考核的关键要素 绩效考核的 10 大关键要素 一、绩效考核关注的是过程而不仅仅是结果，过程的引导性非常重要。所以，必须要将考 核岗位的所有工作流程加以规范，再以考核方式引导员工自觉去做。 二、 绩效指标设计一定要依据每个岗位的具体责任， 决不能所有人都是一张表， 应该是 每个岗位一张表才对。所以，一定要先将每个岗位责任进行科学划分，并用《职位说明书》方式 表达出来，这是考核基础的基础。 三、每个岗位的考核指标不能超过 10 个，关键绩效指标最低不得低于 3 个，而 3 个关 键绩效指标的考核分数不得低于 50 分，考核一定是以业绩为导向的。 四、所有的指标必须要能尽量用数据进行量化， 尤其是关键业绩指标， 不能量化的也要 尽量细化，便于衡量。 五、 要制定每一个考核指标的评分标准。 比方说什么情况下扣多少分、