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每个人都要逼着自己去成长! 每个人都要逼着自己去成长!如果不逼自己一把永远也不知道自己有多厉害! 每个人都要逼着自己去成长! 作者：入江之鲸(简书签约作者，新概念一等奖获得者) 昨天和朋友柚子逛街，聊到她目前的一些困扰。 柚子是一个不大善于沟通的人。工作上，她很少主动和带自己的法官沟通，每次都只是默默完成交代的任务，再无交流;进修上，她去参加讲座，她有问题想问，都已经在脑海里组织好语言了，现场人也不多，她却就是没勇气开口。 柚子的困扰，让我想起一位前辈，张小姐。 本人专业知识扎实，已通过护士执业考试。责任心强，富有爱心和耐心， 工作细心，学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。 性格开朗，乐观，自信，自尊;能很好的与人沟通，有良好的团队合作精 神;有责任心，乐于助人;敢于挑战困难;对工作充满热情;接受能力较强; 喜欢音乐，看书，运动，美术，会弹吉他;专业知识扎实，有一定的实践经验 与操作技能。 对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼 开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自 身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神 来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 张小姐是某公司的经理，四十不到，财务自由，玩得一手好基金，房地产买到美帝去。在几百人的剧场做分享，她谈笑风生，从容自得，一副游刃有余的样子。 她对我们说：“无论在何时何地，你都要想办法让别人记住你，而且最好永远忘不掉你。” 我被这句话触动到——当时，我一直在寻求提高存在感的办法。尽管那时候我都不太敢举手，却还是强迫自己向她发问：“有一些人天生不善于表现自己，该怎么办呢?” 张小姐闻言，给我们讲了她的故事。 其实，她也不是天生爱表现的人，性格比较内向。在工作的前几年，她不爱出风头，一想到被众人目光聚焦的感觉，心里就七上八下、紧张不已。她很少表达自己的观点，因此存在感极低。 有一次，她和同行小柯因为业务上的关系结识了。 她和小柯提起：“其实，我们一年前就一起参加过一门培训。” 小柯一脸迷茫，努力回忆了一下，还是坦诚地表示不记得了。 张小姐心里有点失落。 她突然意识到，自己工作两三年来，一直在原地踏步，正是因为她从来不“逼”自己去当众表现——你从不表达观点，别人就不会知道你的看法;你从不发言提问，别人就会忽略你的存在。 没有人会注意你，没有人会赞扬你，没有人会羡慕你——没有人会注意到你。 你就这样被忘了，即使已经工作了两三年，在大家眼里也不过只是个可有可无的透明人。 我于200x年x月毕业，并留校任教，200x年x月转至工程学院工程技术教研室工作，根据教研室教学任务情况，领导安排我承担XX级交通运输专业《工程制图ⅱ》课程的教学工作。同时，指定**老师作为我的培养老师。 (四)要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 张小姐所在的企业是一家跨国公司，时常要开远程会议。以前每次开会，她从不过多的发言。通常是总部代表讲完后，问还有什么问题不清楚，其他七个国家的代表依次提问。最后总部问，中国人有没有什么意见? 这时候，问题差不多都被其他人问完，张小姐只能说“没有没有”。 不甘心永远这样沉默下去，张小姐下定决心，逼自己改变。 她暗暗给自己定下任务——每次视频会议，一定要抢在第一个提问，哪怕只是问“刚才讲到的XXX能再解释一下吗”。 从一开始的头皮发麻，到后来越来越自然流畅，张小姐渐渐喜欢上了积极表达的感觉。 起初，她很担心自己的提问会没水平、被别人笑话。但后来她发现，如果逼着自己提问，就会下意识地更认真地去倾听和思考，最后问出来的问题，往往是很有质量的。 因为逼着自己去表达，她在同事的眼里，逐渐从“啊我想想，她人还不错吧”的小透明，成长成了“很有想法”“很有见解”的业务骨干。 有时候，人要逼着自己去成长。 张小姐对年轻人的奉劝是：永远选择不安定的一方。对人生方向犹豫不决的话，就往变化激烈的一方走。逼着自己离开舒适区，你才能快速成长。 说到该选择什么样的职业，张小姐甚至开玩笑说：“千万别选爸妈让你选的工作。” 譬如，她就没有听爸妈的话，在当地谋一份铁饭碗，做一成不变而毫无挑战性的工作，而是选择了进入竞争激烈的外企，