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2020 迟到早退劳动法规定相关介绍 考勤管理办法第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过 3 次( 不含第 3 次) 者，将取消其当月绩效金。 第二条、迟到三次以上者，施以  1 元/  每分钟的处罚，依次类推 叠加至当天打卡签到。 第三条、每月迟到次数最多者 ( 当月迟到次数须超过  3 次) ，除当 月绩效奖金为零外，另罚 100 元，不与第二条并罚。 第四条、连续 2 个月以上 ( 含 2 个月 ) 迟到次数均为最多者，当月罚款 200 元。 第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。二零一五年二月四月 第一节总则为严明纪律 , 奖励先进 , 处罚落后 , 调动员工积极性 , 提高工作效益和经济效益 , 特制订本制度、适用范围 : 公司所有员工 . 关于迟到、早退、旷工 ... 第一条员工迟到早退制度 .(1) 逾上下午上班时间到班在半小时以内的 , 即视为迟到一次 .(2) 到班时间在上下午上班时间后半小时以上的, 即视为请假半天 , 应即补办请假手续 , 并... 一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到 3 次， 按旷工半天计扣工资 ; 超过三次，按旷工一天计算，以此类推。 平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社