人力资源开发内蒙古人力资源开发研究.pdfVIP

（人力资源开发）内蒙古人 力资源开发研究 内蒙古人力资源开发研究 黄占兵（内蒙古发展研究中心） 近年来，于经济持续快速发展的同时，内蒙古自治区人力资源开发也 取得了显著成绩，但仍不能很好地满足经济社会发展的要求。因此， 必须以科学发展观为指导， 采取综合措施， 进壹步加强人力资源开发， 为构建创新型内蒙古，推动经济社会又好又快发展提供强有力的智力 支持。 壹、我区人力资源和经济社会发展的要求不相适应 （壹）人力资源总体素质偏低和经济持续快速发展的要求不相适应 我区人力资源受教育水平整体不高，以小学和初中程度为主，远远不 能满足产业结构调整、经济发展方式转变的需要。根据 2005 年我区 1% 人口抽样调查，全区人口中具有小学和初中文化程度的人口比重 高达 65.6% ；高中之上文化程度人口仅占 21% ，远低于发达地区。 平 均每万人口中大学生数为 96.85 人，低于全国平均水平 161.3 人。低 素质人口比重过大，导致经济发展的创新能力不足，发展后劲不大， 就业压力大等壹系列