(完整word版)需求分析说明书(word文档良心出品).docxVIP

《人力管理系统 - 需求计划》 需求分析说明书 1.引言 1.1 编写目的 能够为系统分析师设计完成概要设计提供资料。 1.2 背景 1）《人力资源管理系统 -需求计划》； 2） 参与者：系统分析员，软件工程师，测试工程师。 3）使用者：人力资源部门员工和部门高级管理人员。 1.3 专门术语的定义 岗位本职：该岗位的工作职责范围。 岗位任职资格核心要求：指该岗位上的员工所要具备的资格和技能。 1.4 参考资料 《需求调研报告》 《面向对象设计思想》 《UML 设计思想》 1.5 阅读对象 本文档的读者是参与《人力资源管理系统开发》的软件工程师和测试工程师，本系统的使用将 极大提高工作效率，简化手工作业流程，降低手工工作量和错误率。 任务概述 2.1 目标 提高人力资源部门的工作人员和高级管理人员完成 “人员需求计划 ”工作的效率，以软件系统的灵活的处 理方式来简化繁琐的人工操作工程。 2.2 用户特点 熟悉基本的计算机操作； 熟悉人力资源管理工作的内容和流程； 高级管理人员； 2.3 假定和约束 开发的期限为 1 个月。 开发的人员为 N 人 2.4 总体需求描述 通过组织管理中有关管理模块或人事管理模块相关信息，提醒：出现岗位空缺（向用人 部门主管、负责人，人力资源部招聘中心负责人、部长提示）。 提示用人部门负责人该岗位的需求信息，形成需求计划。 确定是否执行需求计划，