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2020 年服装行业主要岗位薪酬分析报告 2014 年的上半年 , 中国服装行业规模以上企业累计完成服装产量 141.1 亿件 , 同比增长 3.76%,较 2013 年同期提高 3.21 个百分点 . 因 产业的升级转型 , 目前大部分服装企业由前几年的高速增长期进入温和增长期 , 对于服装企业来说 , 疯狂开店和博眼球的营销手法已经不能刺激服装企业的业绩增长了 , 新的增长将会通过收购其他品牌或渠道、与互联网深度结合等新的商业模式实现 . 随着资源整合以及与互联网深度结合的发展 , 除资金以外 , 人才的发展也决定了服装行业升级转型的质量 . 在企业的发展过程中薪酬作为企业与人的基本价值交换媒介 , 不仅可以在企业中起到绩效、文化、战略的导向作用 , 也是衡量人才的一般价值维度 . 合理的薪酬不仅能在内部公平性上对人才得以保留 , 而且在外部竞争发面也可以有效吸引人才 . 众达朴信通过半年的数据盘点 , 进行监测 , 出具《 2014 年服装行业岗位薪酬调研报告》 , 现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下 . 导购 ●职位行情 作为服装行业的一线员工 , 态度以及销售技巧一定程度上决定了专柜的营业额 , 但对人员有一定的销售技巧要求且处于基础岗位 , 流动性较高 , 市场的需求较为旺盛 . ●岗位职责 1）按照公司各季陈列要求 , 保持货品、饰品、宣传用品、促销用品整洁及安全； 2）运用各种有效销售技巧 , 刺激顾客的购买欲望 , 提升专柜的营业额 , 进而完成部门销售任务； 3）保持良好的服务心态 , 创造舒适的购物环境 , 树立良好的品牌形象； 4）收集顾客对货品和专柜意见、建议与期望 , 及时妥善的处理顾客投诉； 5）完成日周月销售、补货、盘点等报表工作 . ●任职资格 高中以上学历；有相关工作经验者优先；具有较强的沟通能力及服务意识 , 吃苦耐劳 , 良好的团队合作意识 . ●薪资水平 25 分位 48,534 元,50 分位 ,56,845 元,75 分位 102,537 元. 服装设计师 ●职位行情 随着服装行业整体产业链向上游发展 , 优秀的服装设计师不仅直接决定着企业的盈利 , 而且在企业的转型过程中 , 风格独特、个性鲜明的服装设计师还能够在企业的发展中赋予企业设计性格 , 使企业从市场中脱颖而出 . 随着服装行业的深化转型 , 优秀的服装设计师是企业追捧的对象 . ●岗位职责 1）能准确把握公司商品定位 , 以及公司产品设计风格； 2）根据市场需求和潮流变化 , 进行每季的产品设计 , 完成产品开发设计工作； 3）根据公司整体进度安排 , 跟踪样品制作 , 并对样品进行确认； 4）负责产品款式图的开发 , 打样跟进 , 每季款式尺寸的修改和补充； 5）做好产品创新与成本控制的结合 , 从设计角度适当考虑产品生产； （6）协调版师和样衣工的工作 , 控制样衣的工艺方法和质量 . ●任职资格 服装设计类相关专业大专以上学历 , 两年以上服装设计工作经验； 精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺；有丰富的服装工艺知识 , 熟悉服装设计工艺流程；时尚触觉敏锐 , 创意丰富新颖 , 能把握时尚元素 . ●薪资水平 50 分位 116,853 元, 平均值 118,356 元, 众达朴信高级咨询顾问剧乐通过解读数据发现 50 分位与平均值基本持平 , 市场差异不大 . 市场经理 ●职位行情 虽然互联网渠道能够以价格抢占传统市场 , 但是因服装行业的特殊性 , 传统渠道依然是服装行业的主要市场之一 , 在传统市场向互联网市场不断过渡过程中 , 能将线下和线上市场结合 , 无线互动传媒进行区域整合的市场经理是企业高薪聘请的对象 . ●岗位职责 1）负责规划企业的市场战略与策略 , 并推进实施 , 实现市场发展目标； 2）组织并策划各类市场营销活动的方案 , 编制及提交营销活动的可行性报告； 3）实施年度市场推广计划和产品计划 , 并开展市场推广工作； 4）研究行业竞争环境 , 提出预期市场需求 , 对产品目标与产品改进规划实施提供合理化建议； 5）市场调研、市场相关信息收集汇总及分析； 6）建立完善市场部工作流程以及制度规范 , 管理市场部团队 . ●任职资格 市场营销管理类或相关专业本科以上学历；具有五年以上零售服装经验；熟悉零售市场的运作 , 有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行能力 , 具有敏感的商业和市场意识 , 分析问题及解决问题能力 , 具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验 , 能适应较强的工作压力 . ●薪资水平 50 分位 128,548 元,75 分位 228,674 元, 平均值 138,286 元. 人力资源经理 ●职位行情 随着行业的资