关于2020年暑期中小学幼儿园干部教师培训方案.docxVIP

关于 2020 年暑期中小学幼儿园干部教师培训方案 为加强我县干部教师队伍建设 , 进一步提高教育教学质量 , 促进全县教育事业持续、健康、协调发展 , 根据我县教师队伍建设规划 , 结合我县教育教学实际 , 特制定 2012 年暑期培训实施方案 . 一、指导思想 以全面提高中小学干部教师素质和教育质量、办人民满意的教育 为目标 , 以创新学校管理和课堂教学改革为重点 , 精选培训内容 , 强化 培训管理 , 通过对干部教师有计划、分层次的培训 , 使参训者师德修 养、学校管理及教育教学能力、现代教育技术应用水平等有较明显提高 , 为引领、助推干部教师专业成长 , 并尽快培养出一批名校长、名教师夯实基础 . 二、培训对象 总校长、中小学校长、幼儿园园长及中小学、幼儿园教师 . 三、培训地点 玉田县教研训中心 . 四、培训形式 采用封闭式集中培训形式 . 五、培训要求 1、加强领导 , 落实责任 . 教育局成立 2012 年暑期培训工作领导小 , 由局长孙桂生任组长 , 由副局长黄东辉、孙建立、郑志刚、郭玉红任副组长 , 教研训中心校长杨宏芝、副校长刘海东、胡振杰、沈玉 明、李永荣、宁洪旭、郭庆全 , 人事科科长王春明和幼教科长郭士桓 , 教育科副科长马洪、文化办公室主任王洪远为成员 . 领导小组负责各项培训的组织管理 , 暑期培训由教研训中心具体组织实施 . 各学区、乡镇教育办公室和各学校要将教师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇 , 切实认识到暑期教师培训与提高教师素质、 提高课堂教学质量的关系 , 成立暑期培训工作领导小组 , 负责培训的全面工作 , 确保相关人员按时、全程参与培训 , 并认真谋划、安排本单位培训 , 强化督导 , 全面协调参训教师培训和生活 , 确保暑期培训扎实有效 . 2、突出重点 , 保证质量 . 各部门、各科室、各单位要根据目前干部、教师在教学改革中存在的困惑和瓶颈问题 , 确定培训重点 , 确保培训有的放矢 , 求实、规范、有效开展 , 不断提高教师的业务素质和职业道德修养 . 各学校除安排好县局组织的集中培训外 , 还要自行组织不少于 3 天的培训 , 并将培训计划于 2012 年 7 月 6 日前报玉田县教研训中心（电子邮箱 : ）. 3、强化管理 , 严格奖惩 . 培训管理要充分体现人性化 , 为参训干部教师做好各种学习和生活保障工作 , 安排好食宿 , 安排好培训班主任和值班教师 , 组织好健身娱乐活动 . 要强化出勤、考核、实践环节 , 做好培训过程的反馈和改进工作；要建立教师培训档案 , 并将干部教师参训情况及效果纳入教师人事档案 . 县局将把教师参加暑期培训情况与学校目标考核相结合；与教师专业技术考核、职称评审、评先评 优等工作相结合 , 无正当理由不参加培训、培训成绩不合格者 , 按下列规定处理 : 一是当年专业技术人员年度考核不能评为优秀 ; 二是取消当年职称评审资格 , 三是取消当年各级优秀教师评选和各类先进评选资格；四是扣除当年绩效工资的 5%.各学区、乡镇教育办公室、各学校也要出台相应的激励、约束机制 , 提高教师参训的积极性 , 确保培训质量 . 六、注意事项 1、参训干部教师要处理好工作、学习和生活的关系 , 全身心参加培训 , 妥善安排好家庭事务 , 参训期间统一在教研训中心食宿 , 没特殊情况不准请假 . 2、参训干部教师要注意交通安全 , 自带培训所需书籍等资料及洗漱用品（行李由教研训中心提供）和水杯等生活用品 . 3、参训干部教师要遵守各项管理制度 , 爱护公共设施 . 4、各单位如需增加参训教师名额 , 请提前与相关部门联系 . 第三批县级骨干教师培训对象必须参加相应学科的培训 . : 1、《 2012 年暑期干部教师培训安排表、作息时间表、培训管理制度》 2、《 2012 年暑期小学教师培训安排》 3、《 2012 年暑期初中教师培训安排》 4、《 2012 年暑期高中教师培训安排》 5、《 2012 年暑期信息技术教师培训安排》 6、《 2012 年暑期校（园）长培训安排》 7、《 2012 年暑期幼儿园园长、教师培训安排》 8、《 2012 年暑期音体美教师培训安排》 二○一二年七月二日 签发科室 :