职业健康管理实用制度96499.docxVIP

职业健康管理制度 1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合 治理。 2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职 业病防护用品。 3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业 病危害因素的检测结果。 4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置 警示标识和警示说明。 ` 5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进 行经常性检查。 6、每年对职工进行一次职业卫生培训。 7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健 康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。 8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期， 由于生理特性， 在劳动和工作中遇到特殊困难， 应给予特殊劳动 保护。 9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位， 并妥善安置。 二、职业病危害告知制度 为了执行国家职业危害防治有关法律、 法规、规章、标准和 叮叮小文库 政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。 1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作 岗位，可能存在的职业危害因素及其后果， 职业危害防护设施和 待遇，不得隐瞒或欺骗。 2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生 变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的， 应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。 3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离