2016 2018自学考试06090人员素质测评理论与方法历年真题精编.docxVIP

下载本文档

33
0
约1.49万字
约 13页
2020-10-16 发布于天津
举报

2016 2018自学考试06090人员素质测评理论与方法历年真题精编.docx

年月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法课程代码第一部分选择题在有限的时间内不容易掌握所有能够反映被测评者素质的全部信息本着部分能够反映总体的原则属于人力资源测评特点的抽样性复杂性间接性相对性人格类型理论的创立者是帕森斯威廉森霍兰德卡特尔具有合作友善助人负责圆滑善社交善言谈和洞察力强等人格特征的人格类型是实际型研究型艺术型社会型把测评对象划分到事先确定的几个类别中然后每个类别都赋予不同的数字该量化形式是次量化类别量化二次量化顺序量化利用二值记分估计评测题目的难度时指越小表示难度越大小平均不确定

PAGE PAGE # 2018 年 10 月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法（课程代码 06090）第一部分选择题 1、在有限的时间内不容易掌握所有能够反映被测评者素质的全部信息 ,本着“部分能够反映总体”的原则 ,属于人力资源测评特点的（ A） A.抽样性 B.复杂性 C间接性 D.相对性人格类型理论的创立者是（C） A.帕森斯 B.威廉森 C霍兰德 D.卡特尔具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈和洞察力强等人格特征的人格类型是（ D） A.实际型 B.研究型 C艺术型 D.社会型把测评对象划分到事先确定的几个类别中 ,然后每个类别都赋予不

您可能关注的文档

文档评论（0）

1亿VIP精品文档

更多 >

2016 2018自学考试06090人员素质测评理论与方法历年真题精编.docxVIP