甘肃省事业单位岗位设置工作作业规程.docVIP

附件5 甘肃省机关岗位设置工作规程 ?? ? 岗位设置是机关实施岗位管理前提，是公开招聘、竞聘上岗、岗位考评、岗位调整、岗位培训、收入分配基础和依据。为了做好岗位设置管理基础工作，指导机关科学合理地设置各类人员岗位，制订本工作规程。 一、设岗标准 　　（一）按需设岗。设岗要确保单位中心工作和长远发展需要，阶段性和短期工作标准上不设专门岗位。 　　（二）科学合理、精简效能。岗位数量按工作量大小、工作任务饱满程度确定，岗位等级按岗位责任大小、难易程度确定。 　　（三）在机构编制部门核定编制内设岗。 （四）在人事行政部门核准岗位总量、结构百分比、最高等级范围内设岗。 二、设岗基础工作 　　（一）精心组织，扎实基础 　　各地、各部门要根据职责分工，加强对所属机关岗位设置工作指导。帮助她们掌握政策要求，理清工作思绪，熟悉工作程序和工作方法，突出工作关键。 　　各机关要组成由单位领导、人事部门人员、三类岗位代表参与专门机构，办理岗位设置日常工作和组织实施工作。 　　各机关要组织全体职员认真学习原人事部和本省相关机关岗位设置管理、人员聘用和人员公开招聘及考评等相关文件。使广大职员提升对岗位设置工作必需性和关键性认识，转变思想观念，主动支持和参与岗位设置工作。 　　（二）调查现实状况，摸清底子 　　1．正确掌握本单位机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费起源、单位性质，负担主体工作任务和