中山大学附属医院护理、医技、药学系列申报高级专业技术职.docVIP

PAGE —PAGE 5— 中山大学附属医院护理、医技、药学系列申报高级专业技术职务人员业务考核办法（试行） （征求意见稿） 为了进一步完善和规范我校附属医院护理、医技、药学系列晋升高级专业技术职务的业务考核工作，特制定本办法。 一、考核对象 （一）申报晋升护理、医技、药学系列正、副高级专业技术职务的人员。 （二）从外单位调入附属医院工作满1年以上（学校引进人才除外）、申请聘任护技药系列正副高级职务的，须进行业务考核。 二、考核标准 （一）副高级职务 充分掌握本学科系统基础理论和专业知识，熟练掌握本学科领域的专业技能。了解相关专业领域的知识和技术。具有较强的分析和解决实际问题的能力。了解国内外本学科及相关学科领域最新理论和技术动态。能将新技术新知识应用于实践工作中。具有良好的教学水平和科研能力，能指导下级开展本专业领域工作和科学研究。具备奉献精神，具有较强的大局意识和团队协助精神。 （二）正高级职务 精通本学科基础理论和专业知识，熟练掌握本学科领域的专业技能。掌握相关专业领域的基本知识和技能。具有较强的分析和解决疑难问题的能力。掌握国内外本学科及相关学科领域最新理论和技术动态，并能汲取最新科研成果和技术应用于实践工作中。具有较高的教学水平和较强的科研能力。能较好地指导下级开展本学科和相关学科领域工作和科学研究。具备奉献精神，具有较强的大局意识和团队协作精神。 三、业务考核内容与评价标准 业务考核工作通过专业技术工作量测评、专业技能考核对申报正、副高级专业技术职务人员的业务能力与水平进行综合评价。其中，专业技能考核包括操作考核和理论综合考核两个项目。 （一）专业技术工作量须达到聘期内平均每年从事专业技术工作满40周方可参加专业技能考核。 （二）专业技能考核成绩按100分制计算，正常晋升成绩达80分以上，破格晋升成绩达90分以上。 （三）专业技能考核中，操作考核和理论综合考核两项所占比例分别为：晋升副高级职务6：4，晋升正高级职务4：6。 四、考核方法及结果核算 （一）专业技术工作量测评 1. 专业技术工作量定义 专业技术工作量是指在任现职期间除去全脱产学习、病假、事假、产假以外的纯专业技术工作量。任现职期间是指从取得现职资格的下月起计算至申报当年12月31日止。 2. 申报资料 （1）申报人员根据本人实际工作情况，填写《中山大学护理、医技、药学业务考核申请表》，总结任现职以来专业技术工作情况和工作量。 （2）任现职期间,分配或调入本单位之前曾从事专业技术工作的时间，经核实后，可计入工作量。 3. 审核程序 采取护理、医技、药学相应科室/管理部门、医院相关职能部门和学校三级审核办法。 （1）申报人的有关资料须经所在科室主任/负责人审核签名、盖章。 （2）医院人事部门负责核查、确认申报人任现职期间的出勤 情况；医院相关职能部门逐一核实申报人员填写的工作量并签名，报主管副院长审核确认、盖章后，材料上交学校医院管理处。 （3）医院相关职能部门完成工作后，应将专业技术工作量测评结果在本院内公示，公示时间为5天。 （4）学校成立专业技术工作量审核小组，负责全面审核申报资料。各审核小组由3-5名成员组成。审核完成后，将考核工作量的结果放到大学医院管理处进行网上公示5天。 （5）专业技术工作量经确认后，原则上不得变更。如有特殊情况，需本人提出申请，同时提供相关的证明材料，经科主任或所在部门负责人核实，送护理、医技、药学各部门主任/负责人审定，报医院相关职能部门、主管副院长审核确认后，送交医院管理处。变更工作量经过审定后，需要重新在院内和大学网上公示，公示时间为5天。 （二）专业技能考核 1. 考核分组与组成 （1）专业技能考核按护理、医技、药学三系列分别设立考核组。申报晋升正高级职务的专业技能考核由大学组织进行；申报晋升副级高职务的专业技能考核，学校委托各附属医院组织进行。 （2）原则上，正高级专业技能考核组专家由正高级职务人员担任；副高级专业技能考核组专家由副高级以上职务人员担任，其中正高以上专家和院外专家人数均不得少于五分之三，其中1名院外专家由学校选聘。医院须将考核组名单报学校审定。 （3）专业技能考核组一般由5或7名专家组成，设组长1-2名，全面主持考核工作。每组设1~2 名秘书，由具有中级以上专业技术职务的人员担任，协助组长负责考核组的事务工作。 （4）医技系列：按专业特点分设检验组、影像组、病理组、眼科组、口腔组五个副高级专业技能考核小组。其中检验小组包括生化、免疫、微生物、临检和分子生物学等专业；影像小组包括影像、放疗、超声、核医学和内镜等专业。每个考核小组由3或5名专家组成，组成原则及方法参照（2）。设小组长1人，指定秘书1人（中级以上专业技术职务人员）。 （5）药学系列：申报正、副高级职务者的专业技能考核由学校组织