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毕业生简历无需做的完美 　　万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。 　　某化工公司的老板余先生曾被一个“完美”女孩吓倒过，她的简历上称自己文学硕士刚刚毕业，精通4国语言，擅长企业管理、策划、公关、财会，有超强的营销能力，耳聪眼明，天资超人。应聘的职位从公关部主任到销售部经理，财务、商务助理一应俱全。万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。 　　没有工作经验又如何 　　anna刚刚毕业半年，为了显示自己有丰富的工作经验，于是把毕业前后所去过的单位——哪怕只有一个月，都统统列在了简历上，并且还注明是专职。结果，她精心设计的工作经历却给老板留下了一个不成熟、没有责任感、经常跳槽的印象。 　　工作经验固然重要，但它并不是惟一的标准。如果你做一个调查就不难发现，有不少公司在很大比例上接受了没有任何相关工作经验的人。那是什么原因使老板们接受了他们的“不完美”简历呢？广告公司的经理许先生说：“最重要的其实是一个人的灵气和上进心。经验是可以积累的。”实际上，除了一些专业技术性很强的工作，老板们大都很乐意接受新鲜血液。 　　高薪，欲擒故纵 　　在简历上如何提出薪金要求是个值得人琢磨的问题。 　　在资深